月給制と記載されていたのですが…

質問

ふと疑問に思いました。

月給制の会社に正社員として就職しました。
3ヶ月間は試用期間とのことですが、条件は同一という内容でした。

最初の1ヶ月間に2日ほど休んだら、出勤日数×日当（日当の算出方法は忘れました）で給与が支給され、記載されていた月給よりもかなり低い額で支給され、次の月もそのような感じでした。

どうもよくわからないのですが…これは労働条件的にOKなのでしょうか？

回答No.1

Bronco7

その会社が日給月給だっただけでしょうね。

日給月給でも　大抵の会社は月給と記載します。
今、本当の意味での月給制の会社って非常に稀だと思いますよ。
また、貴方は2日休んだことによる欠勤控除されたわけですから
これも「ノーワークノーペイ」の原則にしたがって法的にも問題ありません。

給料のことは正社員になった時によく確認しないと後々大変ですよ。

最初の月は大抵、給与計算の締めの関係で通常の月額給与より
下がることは良くあることです。
20日締めの会社にその月の1日から入社しても
満額もらえないのは普通の事。

>記載されていた月給よりもかなり低い額で支給され
これって入社時に雇用条件表みたいな物に
「貴方の月給はこうなります」って記載より少なかったって事ですか？

求人票にかかれた金額はあくまでも例なので
就業開始時に雇用条件契約書的な明確に貴方へ向けられた書類でなければ
無意味ですね。

求人票には　月給２５万～５０万とあっても最低の25万が出ない事もあります。