旅館業の就労や給与について

質問

昨年１１月より旅館のフロント、売店を９時から１７時半までの労働７．５時間の正社員として雇用契約をし、日当８０００円で働いています。実際には、人事不足もあり、仲居やトイレ掃除掃除など、働く時間もバラバラでなんでも屋です。仕事内容は、さておき、先月の給与までは、１ヶ月の総労働時間÷７．５×８０００円で給与が支給されていましたが、今月は２３日出勤で１９５時間働いたのですが、２３日×８０００円分の基本給のみの支給でした。経営者に理由を聞くと、旅館業は１日当たりの労働が１０時間まで認められてるので、残業はつかないっと言われました。冬は閑散期に入る為７．５時間で計算しますが、１１月までは、忙しいので１０時間で計算します。との事でした。そんなことってあるのでしょうか？
時給８００円のパートとかわらないように感じました。なんの為の雇用契約なのかわかりません。正社員と言っても、日給月給ですので、閑散期は、１６日程の勤務になり収入は激減します。雇用契約は２０日から２５日になっています。旅館業の労務や雇用、給与について詳しいかたからのアドバイスをお願いします。矛盾を感じています。

回答No.2

dai-ym

変則労働時間を採用されているのでは無いですか？
年平均で週40時間労働にすれば繁忙期は長い労働時間、閑散期は短い労働時間にすることは可能です。
法律的にも問題は有りません。

>雇用契約は２０日から２５日になっています。
と言うことは最低の出勤日は20日が保証されていると言うことでは無いですか？
16日しか実際の働く日にちがなくても8000円×20日という計算にするということではないのでしょうか？
ここは確認された方が良いと思います。

お礼

参考になりました。ありがとうございました。１１月から２月まで、２０日出勤に満たさない月があり、出勤日数×８０００円の給与でしたので、２０日は出勤させてくれるように交渉しました。宿泊が０だったりすると、休んでよいっとい休みになってしまうんです。田舎の個人が経営する旅館ですので。労務士に聞いて１０時間労働にしてるみたいです。１０時間で８０００円って？家庭もあり、１０時間働くってほとんどないので。あきらめ
ですね。

回答No.1

zorro

ありえません。法定の労働時間は１日８時間です。完全な違反です。労働基準監督署に相談してください。