雇用保険の需給資格

質問

本年1月に雇用保険料が給料からひかれ”一般”で加入しました。（雇用時間は一日6.5時間、月19日勤務）
会社側が時間計算してもともと18日契約でしたが”一般”に加入するため契約日数を増やしました。
にもかかわらず、4月に今の時間では一般には満たさないとの申し出があり”短期”への変更。出勤契約も18日にもどしました。（雇用時間は一日6.5時間、月18日勤務）
このような場合、いつから保険需給資格が発生するのでしょうか？
保険料の支払い開始か加入形態が変更なされた時からか・・・
ご存知の方教えてください。

回答No.1

keiandkei · ベストアンサー

失業しているときにもらえる基本手当のことですよね。

まず基本手当を受けるためには、離職の日以前１年間に「被保険者期間」が通算して、６か月以上必要です。

短時間労働被保険者である場合、１か月毎に（給与の締めで）１１日以上出勤されていれば、その「被保険者期間」を２分の１か月とするらしいです。１月から３月までで、３か月間あり、４月から１２月までで、（すべての月が１１日以上出勤されていれば）４．５か月となりますので、受給要件を満たしていることになると思います。

また離職理由によって１週間の待機後、すぐに支給対象期間になる場合と、３か月待たないといけない場合があります。派遣ではなく、直接雇用されている場合、契約期間の定めがある場合は、契約がちょうど切れるときに退職するようにすると、「自己都合」でなく「契約期間満了」となり、待機は１週間になりますので、ご参考まで。

お礼

ありがとうございました。
被保険者期間が通算してということは
仮に違う会社に行ったとしてもすぐに雇用保険被保険者に
なれれば対象者になれると言うことでしょうか？
丁度４月が契約の更新月になるので次回更新を
しないつもりでしたので
待機期間が変わるといった点でとても参考になりました。

回答No.4

keiandkei

#1です。
「通算して」というのは、「全体をひっくるめて計算して」という意味ですので、間があいていても大丈夫です。

原則的な考え方では、「離職の日以前１年間」という範囲のなかで「被保険者期間」が６か月以上あればOKです。この「被保険者期間」は、一般の場合は１か月の給与のうち、14日分以上支給があれば１か月と数え、短時間の場合は、11日分以上で２分の１か月と数えます。

ただし、厳密に言えば短時間被保険者である期間があった場合には、、「離職の日以前１年間」という範囲が広がり、「離職の日以前１年間」プラス「短時間被保険者であった期間（４年間まで）」という範囲になります。

お礼

皆様ありがとうございました。
とても参考になりました。
こちらにてお礼の方、まとめさせて頂きます。

回答No.3

kentaroka

ご参考までに。前の会社をやめた日から、次の会社へ就職した日が１年あいていなければ、雇用保険の記録は通算されますよ。１度雇用保険の支給を受けた段階で通算記録はクリアされます。

回答No.2

tsuyoshii

週の所定労働時間が３０時間以上で一般被保険者。

２０時間以上３０時間未満かつ通常の労働者より短かったら短時間労働被保険者。

区分変更しても被保険者には変わりなし。

被保険者期間の計算の仕方がちがうだけ（＃1参照）。

受給資格は退職後、職安に出頭し、受給資格の決定をうけてはじめて得られるものです。

お礼

ありがとうございました。
区分変更しても変わらないということは最初に
被保険者になった時から所定の月を満たしていれば
いいって事ですよね。
４月に退職を考えているので安心しました