失業保険、受給資格はありますか？

質問

１年間以上、週２０時間以上で働いていて雇用保険を加入していました。
自身の事情により、これからは月１４日勤務に変更してもらい、月の２週は20時間以上勤務、２週は２０時間以下勤務となります。週平均19.2時間勤務（月７７時間勤務）これは退職するまで変わりません。

会社は雇用契約の変更はせず、このまま雇用保険を続行する事にしました。

雇用契約は変更されていない為、雇用保険に入り続ける事は可能だと思いますが、実際問題、上記のような勤務状態だと、失業保険は支給されるのでしょうか？

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

本来なら、契約内容変更で契約、平均しても週20時間に達しないので、雇用保険は対象外になりますね
雇用契約の変更がないので（契約上は雇用保険に加入）そのままなのでしょうが、実態が相違しますから
実際の判断はハローワークで行うことになりますね
＞実際問題、上記のような勤務状態だと、失業保険は支給されるのでしょうか？
　・ハローワークの判断次第
　・ハローワークに匿名で確認されたらいかがですか

お礼

その通りだと思います。ありがとうございました。

回答No.1

mapu2006

週の所定労働時間が２０時間以上というのが雇用保険の加入条件の一つとなっています。
これらが満たされているかどうか微妙ですね。

お礼

ありがとうございました。