雇用保険に加入したい

質問

現在、契約社員（パートタイム）として就労しています。
契約書上は週２日、一日７．５時間の勤務ということで働いていますが、出勤はシフト制です。契約は３か月毎の更新です。
ここ数か月間、月の勤務日数が１１日～１２日になることもしばしばあります。
週４日出勤する場合もあれば、週１日の場合もある、というような変則勤務です。
月に11日間働くと、月の勤務時間が８２．５時間となります。
雇用保険加入要件については存じ上げているつもりですが、私のような契約の場合、週２０時間以上の勤務実態があるとみなされるものなのでしょうか？
もしそうであれば、会社に契約変更を申し出て、週３日勤務の契約に変更して雇用保険に加入したいと考えています。
また、会社として雇用保険料を抑えるために、私のような契約（雇用保険に加入できない契約）を締結し実態はそれを超えた勤務、というのはよくある話なのでしょうか？
契約変更をうっかり申し出たために、解雇や雇止めの憂き目にあいたくはない、という気持ちもあり、
申し出をするべきかどうかも迷っています。

回答No.1

simotani

過去２年の給与明細書を職安に持参して雇用保険の遡及適用を受ける事が可能です。
通年残業・公出により週20時間以上(月80では無い点注意)と職安により認定された場合、雇用保険法８条により資格認定が受けられます。この場合で会社が拒否したならば同法９条により「会社の意に反して」職安の職権で資格認定が可能です(保険料負担は税込みで給料の1％です)。
だから給料明細を保存しておき、離職後に申請するのも方法です(更改拒否されたら辞表は出さないように!辞表出したら自己都合になります)。