締切済み

続・短期契約でも辞められますか？

2004/10/26 22:42

以前こちらの掲示板で「短期契約でも辞められますか？」と質問しましたouka2004です。その後、担当の方と話し合った結果、変わりの方が来るまで働くことになったのですが…新たに問題が発生してしまったのでもう一度質問させて頂きます。今までの経緯を簡単に書くと… ＜月曜＞最初に担当と係長が話し合い？その後に担当と私だけで話した結果、変わりの人が決まり次第辞めることが決まる。＜火曜＞出社すると係長は私が辞めると知らず、もう一度派遣会社と話すと言われる。（しつこく引き止められるも、断る）＜水～金曜＞その後の結果連絡が双方からなく、課長からは「来月の出勤表書いてね」、「うちの会社の新年会は２月だから」等、まるで辞めると知らないような発言をされる。この時点で、さすがにどうなってるのか不安になったので、担当に電話して聞いてみると「課長と電話連絡が出来ない、月曜には何らかの結果が出るから来週も出社してくれ」と言われました。そして、月曜に結果を聞こうと電話すると「電話連絡が取れないから明日面談する」と言われました。今日も信じて待ってたのですが、音沙汰がないのでまた担当に電話すると「どうして面談するの？」と言う始末で、しかも「○○さんは、今すぐ会社辞めたいからしつこく電話するんでしょ！」みたいな発言をされました。どうやら、担当は今までの話を理解していなかったようで“会社が辞めると思ってないのでは？”ということを、懇切丁寧にまた説明しました。今日の夜に、係長と話すと言いましたが本当かどうかもあやしいです。変わりの人も、探しているのか謎です。私は、このまま契約終了まで働き続けることになるのでしょうか？この担当ではなく、直接上司に話た方がいいのでしょうか？もう、痴呆症の上に日本語も通じない担当に疲れました…。

ouka2004
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派遣
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5150666
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2004/10/29 00:46 回答No.3

こんにちは。私も派遣で頑張ってる一人です。 kobalt さんや、alchemistry さんの意見に同感です。なので、ちょっと違った視点からの意見も書いてみますね。正直、派遣会社の営業さんも自分達の都合の良いように話を流す人、たくさんいます。逆に親身になるフリが上手いなと関心する人もたくさん逢ってきたがゆえに、私も疑ってしまうんですが（苦笑）御就業先とは付き合いも長いでしょうしね。とぼけたフリしてるように思えたりもして。もちろん、契約終了までいれば、周りの方にも迷惑はかからないでしょうが、そこまでイヤな思いをしているのであれば、この際思い切って（その派遣会社と縁を切る覚悟で）辞めてしまう（ドタキャンですね）のはどうでしょうか。“そんな”感じでの御就業も、逆に他の方たちにも失礼に取れることもあるかもしれません。ドタキャンなんて、ホントは勧めるようなことじゃないですが、ouka2004さんの精神面が心配です。日本語通じない人と、毎日ってかなりの覚悟必要ですよ。ouka2004さんのように、言いたくても言えない人もいあるであろう、この環境の中、頑張って気持ちを伝えてると思いますし、ワザとでしょ？と思うような交わし方ですね（笑）私も世間一般で言う「大手商社」に配属されて、気づけば派遣の中で2番目の古株に3年目でなりましたっ（笑）辞めてった派遣さんを見ていると、円満に契約終了された方よりも、嘘でしょ？って思うような辞め方の人とかたくさん見てきました。彼女達は「だって、もう2度と会わないしね、派遣のメリットだよ」なんて実行前に言っていて、私は責任感の感じ方が違うんだということも納得しました。でも、ムリは良くない、絶対良くない！会社側も気持ちよく仕事をしたいですし、無理してまで来てもらわなくても、ということで結構あっさり対応していて（派遣会社は焦ってすぐ他の人を連れてきますが、だいたいスキルのない「つなぎ」程度の方を連れて来られてますね。残念ながら、先日も派遣会社の方がそうおっしゃってました。ここで思い切って他の派遣会社に紹介してもらうのも良いかもしれませんよ。ちょっと勇気がいるかもしれませんが、その勇気が、とても大きなプレゼントになって返ってくるかもしれませんよ。頑張ってくださいね！！！ P.S.　「○○さんは、今すぐ会社辞めたいからしつこく電話するんでしょ！」なんて発言、そのうち「わかってんだったら、とっとと対処してよ」くらい言い返せるような強い人になってほしいわ～。私、電話ちゃんとするだけ偉いと思いますよ、こんな状況で。

alchemistry
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2004/10/27 02:15 回答No.2

こんばんわ。まあ、なんとも・・いい加減な派遣会社ですね。スタッフのケアがきちんとできていませんね。ouka2004さんの気持ちを痛いほど察します。この際、派遣元には「結果」だけを伝えましょう。先に、派遣先の上司(雇用責任者)に辞めたい気持ちをきちんと伝えましょう。文面からおそらく、派遣元は派遣先とはご相談をされていません。話はゼロから始まるとは思いますが、今度は効率よく、且つ、効果的に要領を得て進みましょう。派遣先との相談の際、「派遣元とは一度相談したのですが、引き継ぎが見つかるまでとの約束で・・」など、自分の不利になることは一切言わないこと。あくまでも「御迷惑をおかけしますが、○○の事情により、○月○日までの就業とさせて下さい。」と期間もきっちりとお話しましょう。話のきっかけは文面およびメールでも構いませんが、その後はきっちりとお話しましょう。その後、結果だけを派遣元に伝えて下さい。「先日お話しした件ですが、派遣先との相談しまして○月○日までの就業とさせていただきました。引き継ぎの応募については派遣先とご相談下さい。」と伝えましょう。出だしの「先日お話しした件ですが」がミソです。ウソではないし間違えてもいません。派遣元からouka2004さんに適切な指示があった訳でもありません。なので、ouka2004さんが行動を起こしても問題はないのです。何か参考になればと思います。