人材紹介会社の、電話面談を辞退したいのですが

質問

長々とすいません。
現在、就職活動中の者です。先日、人材紹介会社へエントリーし、電話面談の機会を以下の日程のいずれかで頂きました。
・５月６日（金）
・５月９日（月）
・５月10日（火）
ですが、5月2日に人材紹介会社の担当者より、私が4月28日のエントリー時にお送りした経歴書に不備があり、その事に関して連絡がありました。
ですが、5月2日は他の会社の面接があり、2～3時間程携帯の電源を切っておりました。おそらくその間に連絡があったと思います。なので履歴もなく、留守番電話に伝言があれば、すぐに折り返し連絡したのですが、伝言もなく、そして晩に連絡がありました。その時点でかなりご立腹であり、経歴書に不備があり、質問したいのになぜ電話に出なかったのか？と聞かれそのまま電話での面談のような形になり、突然のことで戸惑ってしまった部分もありますが、何を答えても突っかかって来る様な感じで上手く返答出来ませんでした。
そして担当者より、「お話になりません。準備不足です。私もボランティアじゃない。」、今日は止めにしないかと電話を切られました。
経歴書の不備については、本来あってはならない事で、一方的に私が悪いです。電話に出れなかったことに関しては、2日は出れない時間があるため、面談日から省いていましたし、伝言があれば折り返し連絡することも出来ました。なにより「ボランティアじゃない」とまで言われ、こちらの人材紹介会社でお世話になろうとは思えません。担当者の方は、5月6日より出社のようです。６日の電話面談を辞退したいのですが、どのように断ればいいでしょうか？　
教えてください。宜しくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

６日の電話面談を辞退したいとおきめになっているのであれば、何ももう悩むことはないでしょう。
Mailでも留守電でもとにかく今回はご縁がなかったと連絡をするだけでおしまいです。
これが今後も継続して世話になるのであればある程度丁寧な断りも必要でしょうが、今後も縁がないのであればいわば恥はかき捨てです。

でも電源を切っていても普通は着信履歴は残るのではないでしょうか。それもないというのも変ですね。
また相手もそれほど立腹というのは、やはりあなたの応対が不十分であったのでしょう。
あなたご自身は普通だと思っていても、相手は就職の世話をしてやっているという気持ちだったのかもしれません。
相手の感情を読み取って、それにあった応対をするのもビジネスでは重要なことですから、今後は気をつけましょうね。たとえ自分に非はないと思っても相手を立腹させるのは最悪です。

お礼

ありがとうございました。反省すべき点を反省し、もう一度よく考えてみます。

回答No.1

noname#164823

「タイミングが悪く、ご迷惑をおかけしました。
ご縁が無かったものと思い、辞退させて頂きたいのですが。」と
言えば、相手を不快にさせないで済みます。

相手のせいにする事はお避け下さい。
タイミングも、運ですから。

お礼

ご回答ありがとうございます。参考になりました。