契約社員について

質問

一年契約で５年務めるけど、途中で辞めたくなりました。面談でも中々辞めますと言えずに、契約しました。ところが、空いてる日に別の会社に面談に行き、数日後、採用が決まりました。そして、働きます。
そして、５年務めたところは出社拒否します。どうなりますか？

回答No.2

Gusdrums · ベストアンサー

オヤジだよ。

退職の意思表示について貴方の会社の規定集に載っているので
恐らく1ケ月前にというのが一般的だ。
規定内容に即して退職すれば良し。

ただし、契約の非満了での退職というとこが些かひかかるので、
ここの回答より労働基準監督署に直接相談した方が現実的だ。
勿論、無料だし、守秘義務は厳守されるので安心だ。

ただ、出社拒否は止めた方が良い。
きちんと退職してすっきりしてから次の転職先に行けば良しだ。

お礼

そうですよね！どうも、ありがとうございます。

回答No.4

sakura1231

精神論的なことは別にして、

転職にあたっては、例えば各種社会保険（厚生年金・健康保険・失業保険等）で、退職した会社から退職の届出を各役所に提出してもらい、その上で入社する会社からあらたな届出をしてもらう、といった手続きが必要です。折角新しい会社が各種社会保険の手続きをしようと役所に必要書類を提出してくれても、二重雇用の格好になるため、結局はあなたが退社した会社に気まずい思いをして「すぐに退職の書類を役所に出してください」等々のお願いをすることにんまるだけです。

辞める会社にいろいろコンタクトするのが嫌なのは重々わかりますが、放置すれば、それはその後、何十倍もいやな思いをするハメに陥ることだけなので、「発（た）つ鳥、後を濁さず」の思いで、綺麗に片づけた上で再出発されることを強くアドバイスいたします。

お礼

そうですよね！どうも、ありがとうございます。

回答No.3

noname#222486

社会人として失格
いずれ新しい会社からも解雇になるでしょう。

お礼

そうですよね！どうも、ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

契約期間までに出社拒否すれば契約不履行で損害賠償の訴訟をされる可能性は有ります。
有期雇用とは契約満了まで勤務する義務があります。

お礼

そうですよね！どうも、ありがとうございます。