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セクハラ・パワハラ被害に立ち向かう30代女性派遣社員の苦悩
- 現在勤務中の派遣先で、30代女性派遣社員は長年にわたり係長からセクハラとパワハラを受け続けてきました。最近、課長に報告する機会があり、現在は面談の最中です。
- 係長は面談でセクハラを否定し、記憶にないと主張しているものの、「やらせろ」という発言は認めてしまいました。証拠のメール提出は会話だったため難しい状況です。
- この問題に取り組む中で、女性派遣社員は自身にも責任があるのではないかという気持ちに苦しみ始め、課長にも迷惑をかけたことを後悔しています。闘うか闘わないか迷っています。
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No.5です。 すいません。ちょっと言葉が足りてないような気がしたので追伸します。 係長にセクハラの意識がなくても、あなたが不快に感じたのなら間違いなく それはセクハラであり、対策すべきものです。 セクハラの意識が無い人を勘弁してあげてよと言いたいのではありません。 言いたかったのは、セクハラの相談をする時に、相談する相手の順序を間違えると、 もともと和解できる可能性があったのを自分で潰してしまったり、 お世話になっている人の立場を危うくしたりする可能性があるので 注意してくださいねということです。
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- Lchan0211b
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> 最後に私と係長の二人で面談がしたいと希望を言いました。 > 普通に話せなければこれからも一緒に仕事なんて出来ないので・・・・ えっ!? これ自分からそう希望したんですか? それで謝罪させて、これからも仲良く仕事していきましょう ってことにしたいんですか? 普通、セクハラ、パワハラを受けている相手と2人きりで話す なんて怖くてできないような気がするんですけど。 自分でしっかり言いたい事が言えるタイプなのかな? それができるんだったら、最初から2人で面談して係長にセクハラを訴えて 謝罪してもらうべきだったと思います。 それをしないでいきなり課長に相談したということは、あなたは もう既に係長が信用できない存在だと言っていますよね。 その場合は、少なくとも課長の権限で、係長と部下の関係を解消する 異動が発生するものだと思います。 一緒に仕事をして行くなんて既に無理なんじゃないですか? もしかすると、あなたは係長に謝罪さえしてもらえれば、 今後もやっていけると考えているのかもしれませんが、係長の方は、 もともとセクハラしている意識もなかったのにいきなり課長に 直訴されて、部下に裏切られた感が高いでしょうね。 もうあなたのことが信用できなくなってるんじゃないですか? 本当に和解したいなら、まずあなたの方から、係長の立場を考えずに 課長に直訴したことを謝る必要があるでしょうね。そうしないと 係長からの謝罪は絶対ないでしょうね。 なんか係長を擁護するような書き込みになってしまいましたが、 言いたいのは、もし和解したいなら、お互いがそれぞれの立場を 考えながら話さないと無理ですよってことです。 もし、謝るなら係長の方が先だろって考えてるなら、和解は無理ですので、 徹底的に謝罪させてあなたか係長のどちらかを異動させてもらうべきでしょうね。 それと、外部機関に相談してみたら? という意見もあったと思いますが、 それもやはり会社全体が信用できくなった場合の話だと思いますよ。 いきなり外部機関に相談したら、今度は課長のメンツをつぶしますよ。 (労働基準監督署から社長に話が行って、社長経由で課長まで話がおりて、 なにやってるんだ? 部下のセクハラ管理もできないのか?ってことになるのは わかりますよね?)
私の場合は外部に相談機関があったのでそこに電話しました。弁護士さんや労働基準監督署に相談してみてはいかがですか。
お礼
返事が遅くなりました。 ご意見ありがとうございました！ 外部ですかぁ・・・確かにその方が良いのかもしれませんね。 係長と二人だけで面談をして「こりゃダメだ」と思ったらまよわず連絡してみます。 ありがとうございました！
- Saya0312
- ベストアンサー率25% (1/4)
私は、大道具の仕事をしている20歳です(女) 私の周りは世間で言うと「パワハラ」「セクハラ」になることは日常茶飯事ですよ！(笑) そんな時には、笑い話にして周りを巻き込んで笑い飛ばしてます！ 駅の改札前で、大外狩りされて跨がれて視聴率100％だった時もあります！ やらせろ！と言われたこともあります。 それも今では全部笑い話になってます！！ 初めは困りましたけど、 とりあえず、「えーーーーーー！あり得ない！」って 笑いながら大きい声で言っときました。 そしたら、先輩も「あり得ないって言われたー(T∇T)」 と言って笑ってました。 周りに恵まれてたのでしょうか？
お礼
返事遅くなりました。 ご意見ありがとうございました！ 笑い飛ばせるのがすばらしいです！私もそうしたいです。 でも、私の場合は冗談に出来ないような言われ方ばかりで・・・・(´・ω・`) 偶然FAXの前で会った時に「頼む！一回やらせてくれ！」と頭を下げられたり パワハラでは私のトイレの時間を覚えていて、その時にわざと仕事をよこして 「あの時間のトイレに行かなければ出来る！」と言われたり、 仕事中に周りもみんな話をしているのに私だけ怒鳴られたり・・・・ 笑いにあまり持っていけそうにないんです。 怒るのも私、頼むのも私、エッチな事も私・・・・でうんざりです(´；ω；`) プラスに考えたら良いんですかね・・・・ ちょっと考え方を変える努力をしてみます。 大道具さんて大変だと思いますが、頑張って下さい(*´ω｀*) ありがとうございました！
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
会社の癌なので、徹底的にやった方が社内規律が保たれるので、無き寝入りは良くありません。 それではセクシー＆綺麗な女性が不幸です。
お礼
返事が遅くなりました。 ご意見ありがとうございます！ そうですよね！ 誰にもハッキリと「そうした方が良いよ！」とか「戦うべき！」 と言われていなかったので段々自信がなくなっていました(´・ω・`) もうここまで来たらクビを覚悟でやるしかないですよね(笑) ・・・セクシー&綺麗じゃないので、まさか自分がこんな事になるとは思っていませんでした。 「何で私なの！？」と常に思っています。 アドバイスいただいた通り頑張りたいと思います！！
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
私は♂ですが、セクハラやバワハラで係争する祭には、いずれも証拠、つまり因果関係なのです。 特にバワハラなんかは、非常に立証し辛いこともあり、同僚で労働局の「あっせん」で和解して終わりでした、上告も考えていた様子でしたが弁護士の着手金を掛けてまでも、ということで諦めました。 ここで、体験談を聞くのも手段ですが、質問者さんの場合は面談(相談)をしてから行動に転じた方が賢明と感じます。 文面を拝見している限りでは社内での相談は、だいたいリークします。 ここ注意です。 ですので、外部機関等の利用をお勧めします。 労基署は無料で秘密厳守で相談に応じてくれます、人権センター(法務局が代表的)も同様です。 本当に戦う気がお有りなら労働局の「あっせん」制度を貼付しておきます。 ご参考まで http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/12/post_4bce.html
お礼
返事遅くなりました。 ご意見ありがとうございます！ 課長には私が被害にあっている事は伝わっていましたが、 係長には今回私がこんな行動に出る事はバレていませんでした・・・(笑) だから課長に呼び出されて面接をした時はかなりビックリしていたようです。 これから、係長がどこまで認めてどこを認めないのかをまとめて 私と相談して係長をどうするか決める所です。 最後に私と係長の二人で面談がしたいと希望を言いました。 普通に話せなければこれからも一緒に仕事なんて出来ないので・・・・ もしその面談の時にどうにもならないと感じたら貼っていただいた所に連絡してみます。 ありがとうございました！
お礼
ご意見ありがとうございます！ これからも『仲良く』ではありません、普通に最低限必要な事以外会話を したくないと言った方が正しいと思います(^^; 私から話す事は今までも無かったので... ずっと前から私は二人で話したかったんです！ 今回こうなる前にも二人での面談を希望をして本人に伝えていたのに 一週間も何も返事をいただけなかったのです。 その間に私の周りの方達に二人での面談を強く反対されました。 そんな事をしている間にその周りの人から課長の耳に入り、 課長と話した時も二人で話したいと伝えましたが、 課長にもまともな話にならないと言われて...課長にお任せする事になったのです。 だから私は最初からの目的通り二人で話したいのです。 確かに怖いですし、もっと傷つく事を言われるかもしれませんが、 会話だけではなく様子を見たいのです。 直接謝罪も求めていません、念書を書いてもらえる予定なので 再度何かあれば人事に提出出来るようになるのでそれで再発防止をします。 異動は課長がどうにか出来る事ではなくて人事に説明しなくてはいけなくなり、 そうなると今回の問題も説明しなくてはいけなくなります。 課長と係長の面談によりますが、それでもダメなら人事や外部に相談って事になるのかなと思います。 はい！そうですよね、順序を考えて慎重にやらなくてはいけないですよね... 難しいですが、今はお任せしている課長に何でも聞いて頑張りたいと思います。 色々とありがとうございます！もう何もかもが嫌になってきていたので・・・・