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退職できる？
私は派遣元に正社員として雇われていて、担当職場へは出向という形で働いています。 採用されてまだ3ヶ月ほどなのですが、職場の価値観ややり方が合わないと感じ、転職活動をして内定を得ました。 この度新しい内定先が決まり退職の意志を伝えたのですが、「出向先職場との契約期間満了までは働いていもらう」と言われました。 派遣社員ならば仕方ないと思いますが、私は派遣元の正社員として出向という形なので、そのルールは適用されないと思っています。 この場合、退職届を提出して退職という流れでいいのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
基本は派遣先の契約期間が優先となりますが… やり取りは、全て派遣元の会社とやり取りを行い派遣先には退職の意向は伝えないこと。 で、退職については辞める1ヶ月以上前に伝えるのが必要なこと。 派遣先と派遣元との契約がどの様になってるのかも確認する必要が有ります。 過去に同じ様な事を別サイトで困って質問した事例がありました https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1355393698 また、そのような状態でのやりとりについてまとめたサイトもありました。 ご参考になればと思います。 https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_121.html 内容を読むか限り、やはり手間がかかる様な感じでした。
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- f272
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正社員ということは契約期間は無期限ですよね。そういう場合は，いつでも退職を申し出ることができて，その申し出から2週間を経過すれば退職できます。 つまり，退職届を提出して退職という流れでよい。退職の自由は保障されています
お礼
回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
補足
ありがとうございます。 民法の2週間ルールは知っていますが、できれば穏便に退職したいと思っているのです。 ただ会社側が上司の面談日程を来月のどこかと明確にせず、先延ばししているような印象しかないので困っています。 その場合、2週間ルールで一方的に退職しようと思っています。
お礼
補足
私は派遣ではなく、派遣元の正社員で、「在籍型出向」で働いてます。 その場合も派遣同様の契約期間満了前退職のルールは適用されるのでしょうか？