特定派遣契約が決まってすぐの退職について

質問

特定派遣契約が決まってすぐの退職について

現在、IT企業に正社員として勤めています。
今までは自社内で請負の仕事をしていましたが、
ここ数ヶ月は待機要員となっていることと
会社の将来性に不安を感じているため、
今の会社には退職の意思は伝えずに転職活動をはじめました。
とある転職支援会社に登録し、エントリーをかけている状況なので
新しい内定先は未だ決まってはおりませんが、
そんな中で特定派遣契約として別の企業で業務を行うことが決まりました。

所属会社は私の意志の有無を聞くことなく、派遣先へ面接に行くはめになり、
結局来月から数年契約での特定派遣が決まりました。

私としましては、契約期間中の退職が可能かどうかもわかりませんが、
派遣先での業務をはじめてすぐに「転職により派遣元を辞めるので」という事態は
派遣先も派遣元も私自身も、誰も幸せにならないと思っていたので
面接に落ちて欲しかったのですが、
既にその派遣先で作業している社員の方や担当営業の努力もあってか
面接に受かりました。

今、自分のやりたいことのために転職活動を続けるか、
転職のことは忘れて派遣先での業務を遂行するかで悩んでおります。

そもそも、特定派遣契約がはじまってすぐの退職は可能なのでしょうか。
また、仮に可能だったとしても、
・派遣元と派遣先の関係の悪化
・既に派遣先で作業している社員さんの、派遣先での立場の悪化（顔に泥を塗ってしまう）
・所属会社を円満に退職することが不可能
こういったリスクがある中での退職は
社会人としてすべきではない（転職活動を諦めるべき）ものでしょうか。

宜しくお願い致します。

回答No.1

yosifuji2002 · ベストアンサー

まず日本では職業選択の自由は憲法上の重要な権利であることを思い出しましょう。

労働者は、自分の意志に基づいて自由に職業を変えることが出来ます。
貴方が新しいお得意先に気に入ってもらったことは大変良いことだと思います。
その仕事に当面全力を尽くすのは当然です。

「新しい内定先は未だ決まってはおりませんが」という段階で何も心配する必要もありません。
またそのことを会社に伝える必要もありません。日本の会社では現役で退職の意思が伺えるだけでも不愉快に思う者がいます。

とりあえず今の仕事をがんばって、幸いあ新しい仕事が決まったらその時にどうするかを考えましょう。
すなわち辞めるかどうかです。

＞所属会社を円満に退職することが不可能
不可能なことはありません。せいぜい引き継ぎ期間をどの程度取るかどうかの程度です。今の会社の言うことをすべて聞いてもその後の人生を旧会社が保障してくれるわけでもないですよね。

円満に退職は望ましいのですが、会社がだめというのは会社の利益にならないからで、貴方の利益ではありません。どうしても調整が付かなかったら、自己の利益で判断するしかありません。会社の得意先への迷惑は会社が対応する問題で労働者の責任ではないのです。

ただ、転職に結果どうなるかは１００％貴方の責任です。このことは良く考えて決断をしましょう。

以上は定年までに2回会社を変わった経験のある者の意見です。

お礼

ご丁寧な回答、ありがとうございました。

このような事態になったにも関わらず、内緒で転職活動を行うこと自体に
心が痛むところがありましたが、

> 日本では職業選択の自由は憲法上の重要な権利である
> 「新しい内定先は未だ決まってはおりませんが」という段階で何も心配する必要もありません。
> 会社の得意先への迷惑は会社が対応する問題で労働者の責任ではないのです。

上記のお言葉を読んで、気が楽になりました。
まだまだ先の未来を不安視する性格上の癖がありますが、
今はあまり気にせずに、次からの業務と転職活動に真剣に取り組みたいと思います。
内定が決まったら改めて、どうするか考えていきたいと思いますし、
転職するなら引き継ぎ期間を含め円満に退社するよう善処はしたいと思います。
（円満退社できるできないと、白か黒かで判断せずに、まずは善処します。）

> 結果どうなるかは１００％貴方の責任です。このことは良く考えて決断をしましょう。

もちろん、転職のデメリット（リスク）も考慮しています。
その上で、内定が決まった会社に本当に転職すべきか否か、
今後もじっくり検討していきたいと考えています。

ありがとうございました。