欠勤の理由をきいても良いのでしょうか

質問

弊社は入社６カ月で有給付与をしています。
有給が発生する前に休みを取る従業員に理由を聞いても良いのでしょうか？
有給発生する前から毎月１回は計画的に休みと半休を取っています。
有給発生後も毎月２回は休んでいるので、このままでは次の有給付与日までに有休を使い切り、欠勤扱いになりそうですが、欠勤になった場合は理由は聞いても良いのですか？
よろしくお願いします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

欠勤する理由を聞くのは当然です。その理由により，その人の人事評価に関係してきます。

お礼

やはりそうですよね。
自由に休める職場だと思っているのか、有給発生前から毎月計画的に欠勤しており、その従業員の業務が他の従業員の負担になりますので、欠勤理由を聞いても問題ないのでしたら機構と思います。
ご回答ありがとうございます。

回答No.2

聞き上手（@chinchiman31599）

聞くのは自由だと思いますけど聞く意味と聞く理由を明確に提示した方が良いですね

お礼

ご回答ありがとうございます。
聞く意味と聞く理由ですね…
有給はもちろん理由は聞かないですが、欠勤についてはその従業員の業務が他の従業員の負担になりますので、理由を明確に提示した上で聞こうと思います。