有給の使い方について

質問

私は、障害者雇用で働いていて、毎月、心療内科に行くために有給を使っていたのですが、病院行くためだけに有給を使い切るのもどうかなと思い始め、有給使い切ったら、欠勤扱いになるので、
よくないなと思い始めました。
総務も知っています。
土曜日に行くと混んでそうなイメージがあったので、平日にいつもとってたのですが、会社帰りからも行けることに気が付き、会社帰りに
行こうとおもうのですが、、去年から、病院行くためだけに有給使ってたのを、有給をそれだけのために使うのがもったいないし、欠勤扱いになって、給料が減るのが嫌だという理由で、有給を半休にしたり、夕方以降にしても大丈夫ですかね?
上司に何か言われたりしますかね?
上司には、去年から、病院行くためだけに有給使ってるのは、知ってるので、急に有給使わなくなったり、使い方を変えたら、何か言われますかね?
なんで、早くもっと言わなかったのかとは言われ、
人間としてだめになりますか?
何か違反に繋がりますか?

回答No.3

yaasan

有給の使い方は本人の自由なので、言われる筋合いは全くありません。しかし、会社によっては未だにそんな理由で使うの？と言ってくるような会社もないわけではありません。

しかし、今までも有給で通院していたわけですから、あなたがそれをやめる方向になることに会社として文句を言う方向性がありません。頑張って働いてね、となるでしょう。半休より、一日休んでくれていいよ、って言われる可能性ぐらいですかね、何か言われるとしたら。

回答No.2

kuzuhan

有給休暇はどんな理由であれ、利用を妨げてはならないとなっています。
かんたんに理由を聞かれることがありますが、その理由と実際の利用理由が異なっていることだけで懲戒処分を受けるようなことはありません。

通院のため、娯楽のため、旅行のため、帰省のため・・・理由は何であれ、有給休暇の取得できる日数が残っているなら取得できると考えてください。
通院の仕方を変えることで半休になるとか、全休になるとかは別に問題にはなりません（会社の制度上、半休が使えないのに半休にしてと申請することはできませんが）。ただ、有給の消化日数の兼ね合いで声をかけられることは考えられますが、使い方を変えたことそのものについて口を出す権利は会社にありません。
（どうしてもその日は有給を控えて欲しいので別の日にできないか？という時季変更権は会社は有していますのでその点は注意してください）

回答No.1

f272

有休は，どういう目的で使ってもよいし，半休にするのも労働者が自由にできます。上司に何か言われても，有給をなるべく使わないようにしていますというだけです。