有給休暇か欠勤か

質問

先日、大雪の為営業所が休みになりました。

朝は出勤したのですが、営業所の所長が
『今日は仕事にならないから帰っていいよ。』
と言いました。

それから帰宅したのですが、翌日社長から
『欠勤扱いになります。』
と言われました。

所長は
『私が帰って良いと言ったのだから有給休暇扱いにしてください。』
と言ってくれたみたいですが社長は
『他の営業所は働いているからダメ。』
と言う回答でした。

有給休暇は事前に申し出る。が決まりです。それを考えるとやはり欠勤なのでしょうか？

文章が分かりにくいと思いますがよろしくお願いします。

回答No.5

opera-man

直属の上司からの指示なわけですから、
一般的には「公休」でしょう。
「営業所特別休暇」のような感じですね＾＾

欠勤にするのもおかしいし、
有休にするのもおかしいです。

所長の判断ミスであれば、所長には何らかの処分があるかもしれませんが、
社員には関係ないです。「直属の上司からの指示」ですから。

お礼

みなさまへ

早速の回答ありがとうございます。

みなさまの回答のまとめが結局今までの会社の体制で
社長が言ったらそれで決まりなのです。

そしてみんなで愚痴を言ってストレス発散。

少しでも会社の体制が変えれれば良いと思うので
みなさまの意見を参考にして上司と相談してみます。

回答No.4

STICKY2006

ワンマンかな。。。

独裁政治やってるなら、下が何言ったって聞き入れませんんよ。。。（汗

キムなんちゃら氏やら、ヒなんとかラー氏とか・ｘ・

所長さんはいい人っぽい感じですが、シャッチョさんは堅物。。。というか、年代物の頑固オヤジって感じな印象ですな。。。

確かに、法律？だとか？なんだとか？に照らし合わせてきゃ、有休になるとか、６割保証だとかになるんでしょうけど。。。
堅物のトップがいると。。。どうしようも。。。ねぇ？？

ゴリゴリ押すのもいいですけど、それ以上に所長さんと仲良く（？）する方に重点を置くとか。

自分なら。。。サラリーマンの定番。ですが、シャッチョさんのことグチグチ言いながらお酒飲んでストレス発散ですかねぇ。

回答No.3

noname#131542

会社から言われたものなら６割支給になるはずですけど

回答No.2

fujiponxx

事後申請ってのもありますよ。

口頭で伝えといてから、紙は後で出す。

そうじゃないと、病気で休むと全部欠勤になっちゃうじゃないですか。

所長が、実は有休取るって聞いてましたって言えば済んだかもね。

回答No.1

k135j

常識的に考えて有給でしょうね。雪はまんべんなく降りません。局地的に降ります。従って所長さんの判断を尊重すべきです。

そもそもですね、所長さんに何の権限もないというところからしておかしな会社です。「全ての権限は社長に、全ての責任は部下に」という印象を受けます。つまりブラックですね。