試用期間後の本採用について

質問

私の務めている会社は、試用期間の6ヶ月間は契約社員で、その後正社員として本採用という流れになります。
入社して約2ヶ月のため、もちろん試用期間中かつ有給休暇の付与はありません。
ですが、どうしても外せない私用があり、上司に相談をし、休みを1日だけ取らせていただくことになりました。（有給休暇が付与されていないため、欠勤扱いになります）

皆さんは試用期間中の1日の欠勤で、本採用を見送られたことはありますでしょうか？
また、現実的に1日の欠勤で本採用を見送られる可能性は大きいのでしょうか？

入社時に社長から、よほどのことがない限り試用期間後は本採用になるとは言われましたが、不安で質問立てさせていただきました。
優しくご回答をいただけると、とても精神的に助かります。よろしくお願いします。

回答No.4

f272 · ベストアンサー

労働条件通知書の内容や社会保険の状況からしても一般的な基準で考えればよいと思われます。要するに、懲戒解雇を考えるような状況でなければ、何も気にする必要はないということです。1日くらいの欠勤で(それも無断ではなく事前に相談している)、懲戒解雇を考える会社はありません。
なお、有給休暇は契約社員になった日から６か月後には付与されます。

回答No.5

kano20

採用側ですが、本採用を見送る「理由」にはなりません。

＞よほどのことがない限り
私の職場では試用期間中に「妊娠が分かった」という事で、本採用にならずにそのまま試用期間から辞退したという女性がかつていました。

仕様の１日欠勤は「余程の事」ではないのでご安心を。

回答No.3

noname#263248

採用側ですが、「全く気にしません」

これが何日も続くのでは困りますが、1日くらいなら全く気にしません

休む理由は冠婚葬祭以外なら絶対に他言しないようにしましょう
使用期間中に欠勤までして「恋人とディズニー行ってました！」は通用しませんので、仮に聞かれたら「法事」と答えるのが大人です

採用側の本音を言うと、試用期間の素行で本採用取り消しなど、面接官の目は節穴だと言っているようなものです
それが社長や役員だったりしたらそんなこと言えません
面接に受かった時点でそのまま正式採用しなければ人事担当者として減点されてしまうのです

回答No.2

f272

本採用拒否として、特別な解雇権や解雇基準を就業規則などに設けるのが一般的ですが、それについてはどうなっていますか？
「採用決定後における調査の結果により、または試用中の勤務状態等により、当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至つた場合」であれば本採用が拒否されるというのが一般人の理解しているところです。その会社の普通の正社員としてやっていけるのであれば採用拒否はありません。
健康保険、厚生年金、雇用保険にも加入していますよね。
あなたの勤めている会社がトンでもない会社だとすると理解しがたい対応になることも理屈では考えられますが、ちゃんとした弁護士が付けば勝てる案件です。

補足

労働条件通知書には下記のように記載があります。

契約の更新は次により判断する。
・契約期間満了時の業務量
・勤務成績、態度
・能力
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況

また、厚生年金への加入、健康保険はこの前会社から届いたため加入済みです。

回答No.1

are_2023

試用期間は契約社員・・・これほとんど違法です
本来の試用期間とは「解約権留保付労働契約」簡単に言うと正社員として雇用するが試用期間は適性を見る期間で解雇できる権利がある、と言う物、あくまでも正社員の雇用契約です
なぜなら、契約社員とは有期雇用なので6か月後に更新しない、または正社員にしないと会社の一方的な理由なく解雇が可能だからです

有給休暇は正社員でも雇用から6か月までは無くても違法ではない
労働基準法では雇い入れの日から起算して6か月間続けて勤務し、全労働日の80％以上働いた人に10日与えると書いて有ります