月額報酬22万と26万について

質問

月額報酬22万と26万について。
社保・厚生年金・介護保険は月額報酬にて決定するのはわかっていて、標準月額票にて確認して金額もわかりました。
それでもピンとこないので質問いたします。
月額報酬22万の職場は33000円ほど保険料で引かれますが、残業代・皆勤手当て(皆勤手当てはクオカードなので非課税)で合わせて月の総支給は25万ほどになります。
そこから保険料をひくと手取り22万弱です。
ここの時給は1500円です。
一方月額報酬26万の所に転職するとなると保険料が上がり38000円ほどひかれるので手取りは21万弱になります。
そうすると転職する意味もないのかなと悩んでいます。
26万の職場は5～10時間残業があるようです。
ここの時給は1600円です。
月額報酬が上がって26万になれば所得税と区民税もとても上がるだろうし。
区民税の計算方法はまだよく把握していないので計算していません。
単に時給が上がれば手取りも上がると思っていたのですが、よくわからなくなってしまいました。
(1)今の22万で残業・皆勤がつくほうが得なのでしょうか。
(2)また、22万の職場も来年の社会保険の算定の期間のあたりが残業が増えるらしいのですが、そうなると社会保険料があがってしまうのでしょうか。
教えてください。

回答No.2

noname#230414

2017年10月給料より。

月額220,000円の場合は。
等級14　月額　220,000円　
日給7,300円
標準報酬　210,000円～230,000円
社会保険料　19,610、80円

260,000円の場合は。
等級16　月額　260.000円。
日給　8,670円
標準報酬　250,000円～270,000万円
社会保険　23,176,40円

お礼

ご丁寧に有り難うございます。26万の職場で働いた方が良いということなんでしょうか。
何か把握が悪くてごめんなさい。
お答え有り難うございました。

回答No.1

seble

前者の手取りには残業代を含め、後者のほうには含めないのですから比較する前提が間違ってます。後者も残業代を入れれば手取りがずっと増えるはずでしょう？
健保の報酬額は年度初めの数ヶ月の賃金で決定されますが、特殊要因があるなら変更もできます。その時期だけ残業が多いのが恒常化しているなら、最初から修正されていると思います。
また、クオカードが非課税なのもおかしいと思います。現物給与として課税対象なはず。
25万と26万で報酬月額が逆転するのは、クオカードを算入していないからでしょう。そもそもそこがおかしい。

お礼

そうなんですか。よくわかってなくてごめんなさい。結局どう比較すればよいのか…わからないです。お答え有り難うございました。