締切済み

出向先で受けたパワハラの認定しようとしない所属会社

2023/03/13 22:51

出向先（Ａ社：未上場）の法令違反を自身が発見し、上場会社（Ｂ社）からＡ社へ出向しているＣ取締役へ報告したところ隠蔽の指示がありました。法令違反を見逃すと行政からの指導対象となるため意見したところ、Ｃ取締役から自身の出向元Ｄ社へ連携され、圧力がありました。Ｃ取締役の一連の行為をＡ社社長へ報告したところＡ社とＢ社間で話し合いがあり、Ｃ取締役のパワーハラスメント認定され、Ｃ取締役は出向元のＢ社へ戻りました。ところが、Ｂ社は自身の出向元のＤ社の有力取引先ということもあり、自身の出向元のＤ社はパワハラ認定することなく、自身の処遇においても昇格が見送られれるなどひどい仕打ちを受けています。内部通報も機能していません。年齢的なものもあり、Ｄ社を退職する選択肢はありません。どうすればよいか、アドバイスをお願いします。

kanesumi1970
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法務・知的財産・特許
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eroero4649
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2023/03/14 12:43 回答No.2

質問者さんがやろうとしていることは、半沢直樹がやっていたようなことです。私もサラリーマンの経験があるので半沢直樹は大変楽しみに見ましたが、あれがあんなに世のサラリーマンにウケたのは「実際のサラリーマンの世界であんなことは絶対に無理」だからです。そんな自分たちのモヤモヤを晴らしてくれたから、世の長い物には巻かれるおじさんたち快哉を受けたのです。今回は法令違反も絡む難しい問題ですが、日本企業というムラ社会では和を乱すものは「和を乱した」ということそのものを問題視されてしまいます。思えばこの国は、最初に文章化された法律が「和を以て貴しとなす」です。「和を乱してはいけない」はこの国の法律の誕生と共に、そして筆頭に存在しているのです。質問者さんは虎の尾を踏んでしまったので、もうこうなったら戦わないと収まらない感じでしょうね。つまり弁護士などに相談されたほうがいいですよという回答です。労基署はあまりアテにしないほうがいいですよ。あそこも忙しいから質問者さん一人の問題だと全然親身にはなってくれないです。