助けて🆘

質問

仕事で60代の男性パートさんに、こういう風に作業しろ、と五回も言ってるのに、なかなか止めてくれません。一度ミスしたときに、やり方を変えたんですよ。このやり方なら大丈夫だからということにしたのですが、前のやり方を何度も繰り返します。こういう人は本当は辞めてもらいたいです。異動といっても、他の部署もそういう人には来てもらいたくないでしょうから。私には辞めさす権限などないですが。皆さん私の立場ならどうしますか？

回答No.10

Paravati

老人だから仕方ないです。

回答No.8

head1192

上辺の付き合いだから軽く見られるんだよ。
真剣に聞いてほしいならこちらも踏み込まなければならない。
「あの人の言うことなら聞かなければ」
と思わせるには、それ相応の「人間関係」を築かなければならないのである。

それと、そのように悪く思っていることは相手にも伝わっている。
目線のわずかな動きや声音の微妙な変化、ちょっとしたしぐさ・・・
自分を悪く思っている人間の言うことを喜んで聞く人間はいない。

回答No.7

runi_NGR

まず解雇できない。
あなたの権限で解雇させて、パート労働者が訴えるのはあなたではなく会社。あなたにその責任は負えない。
https://hamamatsu.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/4446/

5回言っても直してくれない
言っているのがまずい、言い方がまずい、ほかに理由がある。もう少し広い視野でものを見るべき。効率が悪くても慣れている方がよいかもしれないし、ほかに理由があってそのやり方をしていると思います。立場の弱いパートだから、ボケだのじじぃだの色眼鏡で見られつつ家庭のために何の保証もなく安い時給で働いてくれているんです。高給取りの経験の浅い若造に言われたくない！
と、思われないようにパートさんの立場に立って、よく話をして、一緒に作業して、試行錯誤して仲良く解決をした方がよいと思います。

むしろ、パートさんのやり方でも問題なければ、それでいいのかと思います。
例えば、おっちゃん的に
時給９００円ならせいぜいこのやり方で
５０円アップしてくれたら、あのやり方でもいいのに
と思っているかもしれません。

時給分の仕事をお願いしているわけですから
時給以上を求めてはいけません。

とことん話し合うのではなく
一緒に作業して分かり合うことだと思います。

回答No.6

chiychiy

こんにちは

頭が凝り固まっているのか？
それともわざと反発しているのか？
全然わからなくて出来ないのか？

等だと思いますが、このお話を聞く限り
わざとやっているとしか思えないです。
物覚えが悪いと言っても限度がありますもんね。

そういう時には、叱らないで
（年取ると無駄にプライドが高い人がいる）

○○さん、勿体ないですね～
やればできると思うんですけど、なんか違うことしてますね。
もう一度こっちでやってみませんか？
結構出来るのに違うことしちゃうと
誰でもできなくなるんですよ

と適当に褒めて促すようにすると
聞いてくれる場合もあると思います。

上から叱っても多分その人流行らないと思われます
下手に出て上手くおだててみるのが最良化と
思いますが、それでもできなければ上に挙げて
辞めてもらうしかないと思います。

回答No.5

habataki6

＜こういう風に作業しろ

職場はどこでも根拠が有ります、一般的にはそれを標準作業書とい
います、書かれていない事も緊急に職責は命令できますが、それを
命令できる立場は職責のみです、職責が貴方に対して、同じ職場に
いる人に伝えなさいといわれていれば、貴方の言葉は職責の権限を
持っていて、上司に報告するだけで、来年の席は無くなります、会
社は仕事を守らない人は、遊んでいるといい、遊んでいる従業員は
会社は不要な人材と判断されます、会社は遊ぶ場所では無いです。

＜私には辞めさす権限などないですが。皆さん私
＜の立場ならどうしますか？

一般的な会社は命令を守らない人は、排除されます、ですから
早く上司に報告しないと、貴方も仕事する気無いと解釈されます
、ですから放置してはいけません、どうするかは上司が決める事
です、業務に支障あれば報告が普通といいます、報告しないと、
貴方も処分される可能性が高いです、のんびりしている余裕は
無いのが一般的な会社です。

回答No.4

m5048172715

命令と失敗の記録を作り、そいつの解雇を会社に相談する。

回答No.3

hiro_1116

上司を経由して人事権のある人に相談しましょう。
就業規則の中に、指示を守らないのは解雇の理由として挙げられていると思います。

回答No.2

tetsumyi

この人、認知症の様だからと言って解雇してもらう。

回答No.1

hashedbutter

パートなら、指示の無視は解雇できるのではないでしょうか。
また、3ヶ月ごとに契約更新などになっていると思いますので、更新しないという方法も有るかと思います。