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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：どうしたらいいものか。）
アルバイトの問題行動に悩む私たちの対応策は？
このQ&Aのポイント
- 会社の同じ部署に、２３歳の女性のアルバイトがいます。彼女は、あまり仕事をしたがらず、でも、要領よく仕事をすり抜けています。私たちパートが『あの子、また仕事してない』と思っててもはため、仕事してるように見える子なのです。
- 彼女は他の人に迷惑かけることを仕事中にもし、説明したにもかかわらず何の反省もなく、その態度に困っています。彼女を見かける社員さんや係長は彼女の真面目な仕事ぶりを評価しており、私たちパートが彼女の問題行動に対応することが多くなっています。
- 私たちは彼女をいじめているわけではないのですが、彼女が立派な社会人になれるようにサポートしたいと思っています。しかし、彼女は私たちの注意や指導に耳を貸さず、どう対応すればいいのか悩んでいます。このまま彼女を放置していていいのでしょうか？訴えることはできるのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
アルバイトは時間をその仕事に提供している人材なので、責任はそのアルバイトを直接使っている上司にあります。通常は。 彼女が失敗しても、上司の責任だよね。 アルバイトって、時間給以外に、何も保障を受けないじゃない？ だから、正社員と違ってお気楽なもんです。何も分かってない。 でも、それでいいんだと思いますよ。 言葉遣いがなってなくても、要領かましてても、関係ないんです。 会社がそれで雇用メリットがあると判断してる限りは。 だから、もし本当に彼女の目に余る仕事ぶりを訴えるなら、彼女の人事責任者に話してみるべきだと思います。 仕事上のデメリットだけをまとめて、仕事の効率に支障があることを分かりやすく訴えてみてはどうでしょうか？ 上司は、感情的に伝わると真剣に受け止めないケースもありますから、気をつけてください。 健闘を祈ります。
お礼
回答、ありがとうございます。 おっしゃる通りなんですよね、会社がクビにしないのなら、それなりのメリット があるんでしょうね。 何故、彼女が残ってるのは不思議でたまりませんが・・・。 アドバイスありがとうございました。 機会があれば訴えようと思います。 ありがとうございました。