労働に関する法律

職場に新しく従業員が増えるかもしれません。 院長先生が、その方は全くの未経験の人なので、研修期間を１週間もうけて見学してもらう。と言って２日前から見学に来ています。 でも、私達と同じ時間8時半～18時半までいて、受付業務をやらされています。 私はそれを疑問に思い、この研修の間は給料は発生しないのですか？と院長に聞いたところ、研修期間だからもちろん無給と言っていました。 これは労働基準法に反していないのでしょうか？？

私は自衛隊の幹部で先日、職場での上司のパワハラなどから精神的に病んでしまい、急遽弁護士を通じて退職の手続きを行いました。 流れとしては上司に退職の旨を言い出しても聞いてくれないような状況だったので、弁護士を通じてある日から予告なしに出勤を拒否し退職の手続きに踏み切った感じです。 退職理由としては穏便に退職するために建前上は一身上の理由としています。退職までは年次休暇の処置を行っていますが、年次休暇消化までに退職の手続きが間に合わなかった場合、欠勤扱いになってしまうため、最悪懲戒処分も覚悟しています。(精神的に職場にいける状況ではないので) 退職手続きが間に合わなかった場合はやはり懲戒になってしまうのでしょうか？ もしくは分限処分みたいな形に持っていくことは可能なのでしょうか？ わかるかたはよろしくお願いします。

【日本国内にある治外法権自治区に行ってきた話】 日本国内には日本の法律が適用されない治外法権が許された場所がある。 その1つに西成地区がある。 西成に着くと生活保護の支援センターがあるので、ここに行くと勝手にボランティアの人が生活保護申請をしてくれて勝手に毎月お金が貰える。 さらに路上には車が停まっていて、１週間労働、１０日労働といったように労働の募集がある。 日雇いの１日労働はない。 要するに西成の人たちは生活保護をもらって、さらに１週間なり１０日間の労働に出てお金を受け取っているがこのお金は申請しなくても良いと見逃されている。国が認めている脱税。 さらに西成には無料のシャワーがあって、誰でも使える。要するにホームレスがボロボロで臭いのは風呂に入るお金がないからでは今では違って、ただ風呂に入りたくないという個人的理由で臭いだけ。 さらに炊き出しもあって飯にも困らない。 住みたい場所も生活保護センターで用意して貰うが住処は契約してもらってあるがガス水道電気は契約せずに外で寝ている。 部屋は契約だけされて空き家状態。 ここで不思議に思うのが、この７日間の雇用や１０日間の募集している企業は会社名を公表して募集しているのにホームレスを雇用してもホームレスの所得税を国に申請していないのに国は野放しにしている点。 ホームレスが申請するわけがないが、なぜ路上で募集している企業に国はメスを入れないのでしょう？ 歩けば会社名が分かるので簡単に脱税してるのが分かるのにです。 不思議だと思いませんか? 企業も治外法権は間違ってると思う。

私は自衛隊の幹部で先日、職場での上司のパワハラなどから精神的に病んでしまい、急遽弁護士を通じて退職の手続きを行いました。 流れとしては上司に退職の旨を言い出しても聞いてくれないような状況だったので、弁護士を通じてある日から予告なしに出勤を拒否し退職の手続きに踏み切った感じです。 退職理由としては穏便に退職するために建前上は一身上の理由としています。退職までは年次休暇の処置を行っていますが、年次休暇消化までに退職の手続きが間に合わなかった場合、最悪懲戒処分も覚悟しています。(精神的に職場にいける状況ではないので) 退職手続きが間に合わなかった場合はやはり懲戒になってしまうのでしょうか？ もしくは分限処分みたいな形に持っていくことは可能なのでしょうか？ わかるかたはご回答よろしくお願いします。

中国人が経営しているマッサージに行った事があるかたいますか？

新聞で見ましたが労働基準局のパワハラ相談が過去最多と記載されていました。 パワハラ防止法が成立しましたが罰則規定がないので経営者は気にしていませんよ。 罰則規定をもうけなかったのは、政治家が会社から献金を受け取っているからではと思います。 怒号を浴びせられて労働基準局にボイスレコーダーを持っていっても聞かないし、違法残業なら対応すると言われて追い返されるのが現実です。 違法残業にしても会社が払わないと言ってしまえば労働基準局はお手上げです。 警察にいけば社長が法律だから辞めてくださいと論点のズレた事を言われます。 これに関してご意見頂けると助かります。（パワハラは問題ないとかそういう意見は投稿しないで下さい）

コンビニのバイトとして雇われていた高校生が遅刻するわ、態度が悪いわでクビにされたものの、母親が解雇予告手当をよこせと怒鳴り込んできて、結局、その高校生が普段稼いでいる一ヶ月分の給与よりも多い金額を店側は払うことになったという話しが労働問題を取り扱うサイトに載っていました。 なんでも週に数日しか入らないシフト勤務の場合、過去3ヶ月分の給与の平均で日当を出して一ヶ月分払わないといけないのだとか。 そこでふと思ったんですが、この話は「明日から来なくて良い」という形でクビにしたから予告手当が必要になったわけですが、じゃああと一ヶ月でクビってことにして、あとはシフトに入れなけりゃ予告手当も払わなくて良いってことになるんでしょうか？ シフトについては「○日以上入れる」と契約書とか就業規則とかで明示してない限り、1日も入れなくても合法だと聞いたことがあります。 月給制の正社員とかは会社の都合で休みを命じられても合理的な理由がないと減給はできないそうですが、シフト勤務のバイトは違うのだとか。 1日も入れなかったら実質クビを変わらないと見なされるでしょうから、最後の最後で1日だけシフトを入れておくとか。 そうすれば出てない日まで計算に入れる予告手当より安く済むと思うんですがいかがでしょう？ これが可能ということであれば、逆に防ぐ方法はあるでしょうか？ 「シフトに最低でも○日以上入れること」とみたいなことをどこかに書いてもらえれば良いですが、たいていどこもそんなこと書いてないですよね。 面接の時に最低何日入れてもらえますか？みたいな質問をして録音でもしておけば良い？

雇用主です。宜しくお願いいたします。 昨年末から技術職の社員の体調がすぐれず、仕事を任せることが難しい状態です。 少人数な会社なので、そのポジション（部長）に人員を増やすことが難しく、他の社員（部下）に負担がかかった状態が半年以上続いている現状です。 実際、他の社員は給料は半分位なのに、上司の仕事を丸投げされているので、不満もかなり出ており、部下数人にこのままだと退職を考えると直訴されてしまいました。 上記の理由で会社都合での退職を勧告したいと考えております。 自己都合の場合は、一か月に申告となっておりますが、会社都合の場合、どのくらい前に話せば円満に事が進みやすいのでしょうか。 お忙しいとは思いますがご回答を宜しくお願いいたします。

私の勤める歯科医院の就業規則が厳しくなりました。 ●出勤時、制服に着かえた後タイムカードを押すこと ●退出時、私服に着かえる前タイムカードを押すこと 何かの法律に違反しているのではないでしょうか？ 宜しくお願いします。

私は６５歳パート社員ですが、今年の３月２０日に次の質問で皆様から多数のご回答頂戴し、非常に救われたものです。 質問標題【　 パート解雇通達について　】 現在ですが、以前いた職場に雇い主こそ変わりましたがそのまま継続勤務出来るようになりました。５月末までの雇い主は大手企業のグループ会社（クライアントは同じグループ会社）でしたが、現在はグループ間で雇用主が異動した形です。ところが 私が雇われた先は、グループ会社の下請け（系列でない）です。既に６月１日から 業務継続してますが、次の点で疑問が残りどうしたら良いか不安が残りますので 質問しました。 (1)雇用契約書が準備されてない。雇用側からは提示して双方でサインするとは行っている。が未締結。既に１３日勤務した。義務とされる労働条件通知書もなし。 (2)従業員が２０以下の企業に再就職した形です。 以前の会社は５００人以上の従業員規模で、週４日月平均１４０Ｈで社会保険加入。 現在は労働条件としては、社会保険加入、５Ｈ／日　月２３日勤務労働時間１１５Ｈ （今月のシフト）しかし本来の業務遂行上はパート社員３名必要ですが人手が足りず正社員補充１名で何とかこなしてますが、今月の私の勤務体系をみると公休４日はクリアしますが、連続勤務６、７、８日なんて日があります。 ７月からは何とか予定ではパート募集できそうですが現在はきつい状態です。 以上ですが、先ず私がやるべき事は何でしょうか？ この先、人がいないと言って連続勤務はきついので休みを分散させてお願いするか。 しかし、労使で口約束でスタートした現在先ず何をすべきでしょうか？ 何度も初歩的質問で恐縮ですがお教えください。

現職場では、特別条項にて「月80時間まで」となっていて、備考か何かに「月100時間を超えてはならない」などとなっています。 月80時間を超えてはならないのに、月100時間は超えてはならないでは矛盾していると思うのですが、どうなのでしょうか。

2018年12月25日業務中に社有車で追突事故を受け（当方過失０です）、当日中に会社へ3度の電話状況報告・メールにて顛末報告書の提出・帰社後、口頭での事故報告を行い、後日、脳神経外科医師による診断書（異常所見なし・検査・通院の必要もなし）を提出したところ、医師による必要な検査が行われておらず、MRIでの検査をしなければ、会社として営業車の使用は認められないため、業務命令として今後一切の営業活動を禁止する旨を伝えられ同時に、業務用PCも没収されました。そこから約2ケ月半、自席にて仕事もなく座っております。以上を踏まえ、2点お伺いしたいです。(1)交通事故後の従業員の対応として、これ以上の法律的な義務はあるのか？(2)この業務命令について法的に問題はないのか？ 徐々にうつ病の症状がでてきており、困っております。 ご教授頂ければ幸いです。

職場で、教育という名目で食事会がありました。 社外の方から、マナーや社会人としての立ち居振る舞い についてのお話を聞き、1時間半程度で終わりました。 時間外の事だったので、先輩は「教育名目なので残業」 と言いますが、上司は「ただの食事会だから残業ではない」 と主張しています。私としては、教育スケジュールに組み 込んでありましたので、先輩の言い分の方が正しいように 思えます。 しかし、一般的に会社の飲み会や接待は残業扱いにならないとも 聞いたことがあります。この場合、時間外の扱いはどうするのが 正しいのでしょうか？

●産前産後休暇中のお金について ●育休中のボーナスについての質問です。 ●会社の就業規則で産前産後休暇について質問です。 「出産予定日前は8週間(56日)、産後も8週間(56日：産後6週間は必須)の休暇を与える。」と記載があり、「その間は公休扱いとする。」「公休扱いの減給は、減給日額＝基礎日額×0.375の計算で、不就業1日につき減給日額1日分を減給する。」とありますが、 産休中の期間は、会社からは公休扱いとしては減給された給与が発生しますが、それと別で健康保険から出産手当は貰えるものしょうか？ 貰える場合は、給与を調整されて足りない分を出産手当で補うのでしょうか？ ●また、育休中の賞与について質問です。 支給(算定)対象期間が前年10～3月で至急時期が翌年7月の場合、3月まで通常勤務と産休(公休扱い)を取り4月から育休を開始した場合、算定期間中は仕事したことになります。7月の支給時期はちょうど育休中に当たるのですが、賞与はいただけるのでしょうか？ 会社が公表している「育児休業等に関する規定」では、賞与については「休業期間中の賞与は支給しない。」のみと実質休業してる期間のことだけ記載があります。 同会社で1年契約社員(被保険者で雇用主は同じ)として働き、その後社員登用を経て現在は正社員になり1年未満です。 育休は取得可能でしょうか？ 就業規則では育休取得予定の正社員の勤続年数については記載はありませんでした。 質問が多くて申し訳ございません。 どなたかお教えください。 どうぞよろしくお願い致します。

自分は障害者です。最近障害者雇用で民間の企業に就職しました。 今日、インターネットのニュースサイトをチェックしていたところ 下記の障害者雇用に関する記事に目が留まりました。 「ＨＰ見るだけ」緊急雇用の障害者１３１人退職 2019/06/08 07:55 （（以下、読売新聞記事より一部引用） 中央省庁による障害者雇用の水増し問題を受け、 改正障害者雇用促進法が７日、参院本会議で全会一致で可決、 成立した。省庁が不適切計上をしないよう厚生労働省に 調査権限を付与することなどが柱だが、国会審議では、 問題が発覚した昨秋以降に採用された障害者２５１８人のうち、 １３１人が退職したことも明らかになった。専門家は 「障害者に定着してもらえる職場づくりが最重要だ」と話す。 改正法成立　定着が課題 「数日間にわたって指示を与えられず、用無しだと感じてしまった」 https://www.yomiuri.co.jp/national/20190608-OYT1T50157/ この記事を読むと、仕事を全く与えられず、ぼーっとしてろと指示されたわけですよね？ 何か自分でチェックリストとか業務効率化のワードとかエクセルの作業していればいいのではないかと思うのですが何で辞めてしまったのでしょうか？ 先々に不安を感じてですかね？ 給料はもらえるんですよね？ 自分も、仕事の与えられ方がここまでひどくはないのですが ゆっくり配慮してもらって休んでていいよという指示を頂きます。 その際、やはり負い目を感じるのですが、図太く生きるべきですよね？ また、自分のいる会社の部署は比較的ゆったりとしているので 指導員や役職者も割合指示を出す時間があるようです。 忙しくてゆとりがない職場だと新しい人に仕事を教える時間すらない場合があり 仕事を任せられないといこともありますよね？ それでも会社に出社すればサラリーはもらえるのでぼーっとしていればいいのではないかと思ってしまったのですが、 こういう考え方は間違えなのでしょうか？ 仕事を通じて自己成長をしていかなければいけないということを常に考えていなければならないでしょうか？ 給与がこの先あがらなくても一定の仕事をこなし、言われたことだけやって 仕事をつづけられればそれはそれで一つの働き方だとも思うのですが、 皆さんはどのようにお考えになりますか？？

お世話になります。 就業規則に始業～終業が8:00～17:00と書かれていれば、7:03にタイムカードを打刻し、7:10から始業すれば時間外手当が付いて当然ですよね？ それが一切付かないってどういう事なんでしょうか？ 働き方改革と言う言葉だけが独り歩きしてますが、ブラック企業の是正勧告の方に重点を置くべきじゃないでしょうか。 自爆覚悟で何でもしますので、対策を教えて下さい。

【法律】有給を消化させずに解雇するのは合法ですか？ カネカの弁護士は合法と言っています。本当に合法なの？

コアタイム11:00～15:00のフレックス勤務制度をも設けている会社です。 就業規則に規定済。 このコアタイムをオリンピック期間中だけ解除する予定ですが この場合、就業規則まで書き換える必要ありますか？ 基本的には、社内通知文で対応しようと考えていますが 法的に問題あるのでしょうか？

詳しい方、お願いします。 規模の小さい会社に属しています。 代表含め10人にも満たないです。 代表は他にも手広く事業をされています。 高齢になった事から会社を財団法人にしたいと言っ ています。 財団法人になったら我々従業員はどのようになるのでしょうか？ 通常の会社員と変わる事柄はありますか？

仕事してるのに給与が発生しないかもしれません 仕事前に駅からでる送迎車に乗り、職場の掃除をし、朝礼をするのですが、契約に含まれないためその間の給与は発生しないかもしれないようです。 派遣です。対策はありますか?何卒よろしくお願いします。