労働に関する法律

お世話になります。 今現在、掛け持ち(身分はアルバイト)で働いています。 労働基準法では、週に４０時間以上の勤務はダメだとか…？？ ２つの職場の勤務時間を合計すると、週に４５時間です。 このまま続けても問題ないでしょうか？？ そのような事でクビになったりするのは・・・。 分からないので質問させて頂きました。 よろしく、お願いいたします。

労働についてお教え下さい。普通の中小企業の会社員なのですが、たまに夜勤があります。といっても会社の稼働時間が24時間体制などではなく、短納期の仕事があった場合、夜までやる時があるくらいです。同僚が申していたのですが、夜勤は2人以上いないと労働基準に引っかかる！といっておりましたが、何処に引っかかるのでしょう？少々確認してみたのですが、6時間なり8時間なりの労働をさせた場合30分や45分の休憩を取らせる必要があると言うだけで、一人勤務はダメだとはそれからは読み取れませんでした。もしかすると、一人夜勤では、自由に休憩が取れない為、それが違反になるということでしょうか？又、残業させる場合は、夜食を出す若しくは、お金を出さなければダメだともその人は言っておりましたが、何処に書いてあるのでしょう？ 法令を見てみたのですが、自分では調べきれず、単にその人の勤めていた会社の労働規則集がそういうものだっただけじゃないかとも考えております。詳しい方お教え下さい。

自分の間違いを犯したことによって、する必要が発生した仕事は勤務時間に入れてはいけないといわれましたが、 それって労働基準法違反ですか？ 面接時、会社から5年間は続けて働いて欲しい（やめないでほしい）、といわれ、口先のみで「わかりました」と言ってしまいましたが、必ず5年間務めなければいけませんか？ 私は未経験で中途入社したので、入社2,3年で1人前になってから、2年くらい仕事をしないと会社の採算が合わなくなるからと言う理由らしいです。 でもそれって会社の自分勝手じゃないですか？

労働者派遣法に違反したら(例えば2重派遣など）、 誰が罪に該当するのでしょうか。会社？社長？ 派遣元責任者？派遣先責任者？？？？？ 宜しくお願い致します。

同じ勤務場所で週7日、1日も休みなくアルバイトをするのは、労働基準法違反になるでしょうか？教えてください。

労働法って漠然としてますが、これこそ労働法って言うのは何でしょう？ 色々な分野で固まってますが、一番大きい法とは何なのでしょうか？

私の息子は4月から9月まで2週間に1回 行われるある団体のキャンプに参加しています。 キャンプと言っても強制労働のようなもので まき割り、テント張り、水くみ、など非常に厳しい労働をさせられています。 1日に14時間ほど強制的に働かされています。 しかも賃金は無しです。 ここからが質問なのですがこのキャンプには 労働基準法は適用されるのでしょうか。 それとも対象外でしょうか。 私の友人はボランティア活動なので対象外だと言います。 ご存知の方はお教え下さい。