フレックス勤務のコアタイムを限定機関外す方法

質問

コアタイム11:00～15:00のフレックス勤務制度をも設けている会社です。
就業規則に規定済。
このコアタイムをオリンピック期間中だけ解除する予定ですが
この場合、就業規則まで書き換える必要ありますか？
基本的には、社内通知文で対応しようと考えていますが
法的に問題あるのでしょうか？

回答No.4

nagata2017

法律の範囲内のことですから　別になにもしなくてもいいです。
きちんと全員に伝わるのであれば　口頭での伝達でもじゅうぶんです。

回答No.3

takuranke

労使協定で定める事項ですので、
労使協定で暫定期間の特例として協定締結してください。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

期間限定の変更なので就業規則は変えなくても良いだろうが、労使で協議し文書として周知する必要があります。

回答No.1

seble

コアタイムをどう変えるかにもよると思います。
緩くするならさほどの問題はないですが、拘束時間を長くするのであれば労使協定が必須となります。
そもそも、コアタイム自体が労使協定によって定められるもので、就業規則のみでは不足です。