他人を雇ったらタダ働きさせたくなるのが経営者？

質問

営業の統括部長としてウチにきてくれ

という話がある会社の社長からきてたんですが

その社長が

休みの日の緊急対応をした社員に割増賃金を払ってないことが発覚したので 「それは法律違反だ」と指摘したら、それはウチの文化に合わないと

うちはウチ、よそはよそ的なことを言われて話が流れてしまいました。

話の流れは添付の通りです。

法律を守らなくていい会社なんて日本には存在してはならないので、よそはよそとかいう問題ではないんですけどね。

私が失礼しますと送った後にこの社長から

「あなたも事業をやっているのなら人を雇ったらいい。そうしたら私の気持ちがわかる」

と言われました。

私は自分の会社持ってますが、他人を食わせるほどの売上ないので自分一人でやってます。

質問ですが

人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？

安い金で長い間従業員を働かせたい、ってのが経営者の本音なんでしょうが、

それって

「面白いゲーム買いたいけどお金は払いたくない」

って言ってる小二の子どもと同レベルの考えですね。

人を雇ったら知能が劣化するんですか？

回答No.6

okok456 · ベストアンサー

raiponta0728さんのような方に大きな企業の経営者になって欲しいですね。

>人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？
色々な人がいますね。
経営者でなくてもサービス残業を強いる上司もいるようですね。

>安い金で長い間従業員を働かせたい
そうですね。
法律を守る企業でも
端的なのは
工場の安い労働力の海外移転ですね。
日用品、家電、衣類のほとんどが海外製ですね。

小売店や外食産業のチェーン店を見ると
正社員は管理者の店長など少数、あとはパート、アルバイト。

一般企業で課長に昇進させるのも人件費削減の為と聞いたこともあります。

定年後再雇用「同じ仕事で給与激減」
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20201214/biz/00m/020/015000c
定年後雇用、年収減に泣く　「同一労働」訴え棄却
https://www.tokyo-np.co.jp/article/81885

「同一労働同一賃金」は？
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

お礼

これは何の根拠もない事ですが

従業員なんかタダで使い倒すものだ

って考えられる人じゃないと社長はできないような気もします。

それに対してきちんと反論できる人が従業員側にほとんどいないから、こういうのがのさばっているんです

回答No.5

Ultra-Hetare

＞＞私は納得いかなければ徹底的に揉めます

いいですね。
やるからには周到に準備し、
絶対負けないようにしてください。

結果をここでご報告いただけると幸甚です。

お礼

はい

回答No.4

cajorei2021

＞人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？

逆ですね。
労働基準法に書かれていることに反することをしたいのが雇用者だから、法律を作って規制したという話です。

お礼

そうですね

回答No.3

rikimatu

安い金で長い間従業員を働かせたい、ってのが経営者の本音なんでしょうが、ぶっちゃけた話、YES。
人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？
質問者さんの働いているような会社の経営者は労働基準法は破るためにある。てことを言い始める所です。
自分の働いてきたところでは、家族経営かワンマンが多いと思いますよ。なぜかというと周りはYESマンしか置かないので誰も止めないですから。
社長が黒いカラス見て白だと言えば周りは白と言うんですよ

お礼

私はここで働いていません

回答No.2

Ultra-Hetare

どのような規模の会社か知りませんが、その社長は社員の給料日前に
銀行や信用金庫を駆けずり回ったり、売掛金の回収に血眼になったことはないのでしょうかね？二代目社長でしょうかね？

社員が「お客さまの喜ぶ顔を見て」モチベーションが上昇するのは、
もらえるものをもらえての話であって、
仮に法律で規定されていなくても、出すもの出さなきゃ
会社が傾くのではという想像力が欠如していますね。

ま、会社より自分の財布のほうが大事なんでしょうね。
とっとと決別したほうが良いと思います。

しかし、正義感を発揮して「恐れながら」と
あなたが、労働基準監督署や裁判所などに訴えるのは、
余計な恨みを買い、あなたの人生の今後に理不尽とも言える
不利益を及ばしてこられる可能性があるので、
静かに去ったほうが良いと思います。

お礼

私は納得いかなければ徹底的に揉めます

回答No.1

hahaha8635

人件費は経費ですからね
抑えられたら抑えらたほうが良いわけで

これに加えインフレは悪という意識が　バブル初めに生まれ
それが　同時だったので　加速度的に進みました

もともと日本には丁稚奉公　とか　手弁当で仕事するなどが　美学であり
それを　政府が後押しました

そして規制緩和で　派遣法を変えて　派遣労働者だらけにして
失われた30年を産んだわけです

発案者は悪名高い竹中平蔵の　人件費を減らし　国際競争力　を　得よう　という
発案で
政治家は国際競争力　という言葉や　バブル直後の失業率解決のため　これに乗っかります

企業としては　慢性的な人手不足(人手不足は今に始まったことではありません)
で　有能な奴隷が　次から次へと来る　このシステムを歓迎します

しかも　派遣法には　金を産むシステムが　
人材派遣を活用した節税＆消費税減税スキーム！給料と外注費の違い
https://www.mikataconsulting.com/jinzaihaken/
あります

そんな時代が30年も続いたので　完全にモラルハザードしてるわけです

赤信号　わたってもいいよ　という　お墨付きを　政府が公認したが　道路交通法では赤信号はわたってはいけないことになっていて
取り締まろうにも　多すぎ
みんな守ってないので　いまさら守らない　って感じですか

一応　自民党岸田総理は　主犯であった竹中平蔵を切り　企業を見ながら　改革しようとしてます
民主の枝野は　派遣法を80年代に戻そうとしてます　←　あほなことばかり言ってるうちの　スマッシュヒット

私的意見としては
派遣労働者をすべて　国家公務員にして　毎月10万支給　
財源は企業からの税金(派遣会社に払ってる部分)　運営費は派遣業者がピンハネしてる部分
一部公民を社会主義化させ　企業へ国の関与を大きくし　労働基準法を刷り込ませる

労働基準法の義務教育化

社長及び管理職者を免許制　労働基準法を理解してない人は　人を雇ったり使ったりしてはいけない
等が必要でしょう

すべて摘発すると　日本から企業がなくなります

お礼

はい