労働基準局からの調査について

質問

すでに退職済の人が割増賃金の未払い分を支払ってもらう為に労働基準局へ相談にいきそして会社に調査が入る場合、その相談に来た人だけの書類を確認するのか、それとも他の人に対しても割増賃金の未払いがあるかどうかを調べたりするのでしょうか？

知り合いの会社に調査が入るみたいで全社員調査されると大変なことになるらしくて…

回答No.2

yosifuji2002 · ベストアンサー

以前私がいた会社でも調査がありました。

そのときは残業手当が支払われていないと言うものでしたが、社内にいる私から見ても実態はかなりひどいものでした。
調査は通常は訴えた者は明らかにしません。そうしないと誰も訴えるものがいなくなりますよね。
その会社の場合も会社側ではあれこれ探ったようですが、結局誰が訴えたかはわからなかったようです。

従って当然調査は全員が対象です。その疑いのある期間のタイムカード、出金簿、給料台帳等関係する資料がすべて調査されるものとして覚悟した方が良いでしょう。

その会社の場合は過去半年の割増賃金を支払うように指導が入りました。

ご質問の会社の場合も、調査が入るのは基本的にサービス残業をしているかからですから、それを止めるか不要な残業を極力減らす努力が必要です。
時々調査が済んで指摘事項に従うと、次から又元通りと言う会社があります。
今は企業のコンプライアンスが重視される時代ですから、基から直す気持ちで対処しないといけないですよね。

回答No.1

sxe10

はじめまして、以前いた職場にて残業代が支払われず労働基準局に告発した経験が
ある者です。
正直、訴えて来た方の分だけ調査するような事は致しません。
全社員分のタイムカ－ド、賃金台帳等細かく調べ会社側にヒヤリング致します。
実際、調査が入り会社側が認めた為過去２年間に遡って未払い分を支払いなさい
との勧告を会社側は受けました。
その時は会社の組合の委員長をしておりましたので最終的に会社側と話し合い
未払い分を全額支給すると会社経営が出来なくなると言われ半分の額で妥協
しましたが。