他人を雇ったらタダ働きさせたくなるのが経営者？

質問

営業の統括部長としてウチにきてくれ

という話がある会社の社長からきてたんですが

その社長が

休みの日の緊急対応をした社員に割増賃金を払ってないことが発覚したので 「それは法律違反だ」と指摘したら、それはウチの文化に合わないと

うちはウチ、よそはよそ的なことを言われて話が流れてしまいました。

話の流れは添付の通りです。

法律を守らなくていい会社なんて日本には存在してはならないので、よそはよそとかいう問題ではないんですけどね。

私が失礼しますと送った後にこの社長から

「あなたも事業をやっているのなら人を雇ったらいい。そうしたら私の気持ちがわかる」

と言われました。

私は自分の会社持ってますが、他人を食わせるほどの売上ないので自分一人でやってます。

質問ですが

人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？

安い金で長い間従業員を働かせたい、ってのが経営者の本音なんでしょうが、

それって

「面白いゲーム買いたいけどお金は払いたくない」

って言ってる小二の子どもと同レベルの考えですね。

人を雇ったら知能が劣化するんですか？

回答No.7

石川 裕也（@tcomprehense）

企業の相談をお受けしています。

人を雇ったら労働基準法破りたくなるんでしょうか？

→私も思うことがあるのですが、無意識や知らないだけという方は多いように思います。
ただ今回のような方もいらっしゃるのは事実です。

経営者というよりその方の性格的なものかと思います。
コンプライアンスが厳しくなっていますので、今回の方のような話は少なくなってきているようにも思います。
雇ったら、というわけではないと思いますが、注意して対応していただきたいなと思っております。

ご参考にしていただければと思います。

お礼

仮に私が入社後にこういうことが発覚した場合

あっせんとか労働審判とかになりますが、勝てると思いますか？

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

もっと見る