残業分を他人名義のパート時給で支払う会社

質問

私の会社は基本的に残業を認めていません。残業代は決して支払われません。
しかし、日常的に時間外労働は発生しています。

1年前、夜の店番を担当しているパートさんが辞め、その時間働く人がいなくて困っていたときに、私が「私が自分の母名義で働きましょうか」と冗談で言ったら、社長に本当にそうするように頼まれました（母には稼ぎはありません）。
本来私の時間外労働なのですが、母名義でパートで働いていることして、パート時給を給与と別に貰う形になってしまっています。
しかし、本来は残業代として割増賃金となる労働ですので、6割ほど安い時給になってしまっています。

この度、転職を機にこの差額を取り返すため交渉しようと思います。
その際、どのような問題が発生するでしょうか？
自分の冗談が発端だとしたら、私にも不利益が出るでしょうか。
社長がちょっとおかしな人で、めちゃくちゃなことをゴリ押しするタイプの人ですので、監督署に行くことも考えています。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

seble · ベストアンサー

いわゆる名義貸しみたいな事なのですが、聞いた事ありませんかね？
額も低いし、先に書いたように実際に税額が発生するか定かではありませんが、、、
まず、
所得税率は年収に応じて累進となります。
つまり、同じ1000万でも、1人で受け取るのと2人で受け取るのでは所得税の総額が変わってきます。
1人なら280万の所得税（住民税別）2人なら91万ｘ2。
100万あればだいぶ飲めますなｗ

次に、お母様名義できちんと納税されていたでしょうか？
たぶん、額が低いから課税基準に達していないはずです。
先と似たような事ですが、あなたの収入であれば1万円であってもそこに課税される事になります。
所得税だけでなく、雇用保険、健保、年金、全ての金額が数百円程度にしろ、不足する事になります。
ついでに住民税も、、、退職後の国保税にも影響する場合があります。

もちろん、だから残業代を払わなくて良い、という事にはなりませんけどね。
名義貸しなら俺もやった事はありますし、別にあなたを告発してる訳ではないですよ。
（もっとも、この書き込みのIPアドレスを追跡されるとアウトだな）
ただ、違法なのだという事はきちんと認識しておいた方がいいですね。

お礼

早速のご連絡ありがとうございます。大変助かります。
こうなったら、早く社長に連絡し、脱税に加担する気はないので早急に清算するように要求するしかないですね。
きっと余罪がたんまりあるのでしょうが、告発しておいたほうが良いでしょうか？
また、告発する場合の注意点などありましたらお知らせください。

回答No.2

seble

あなたの発案なので、脱税教唆として同罪になります。
実際に脱税額が発生するかどうか分かりませんが、ちょいと問題ですね。

お礼

どうもありがとうございます。
む～、そうですか。
ちなみにその分の給与は月1万円前後です。

補足

しかし、脱税ですか。そうと知っていれば決してしなかったのですが。
会社からもそんな説明ありませんでしたよ。

回答No.1

noname#159030

アナタの冗談が発端でも責任はありません。

労働基準法と最低賃金法で決められているので。

仮にあなたの冗談が初めでも、使用者が

きちんとすればいいだけです。

不利益はアナタに及びません。

賃金・給与と残業代は当人に現金で必ず渡すこととあります。

例外で本人名義の口座に限り銀行までは会社の指定可です。

振込も両者の確認のもと、可能となってます。

支店は指定不可能ですので。

確実に労働基準法違反がありますので

労働基準監督署に通報するといいですよ。

公益通報者保護法もありますから。

お礼

早速のお返事どうもありがとうございます。
心強いです。