無期派遣になっても、派遣先がなければ契約終わりなん

質問

会社ではたらいてる派遣さんが、無期派遣になりました、と、いってました。でも、あくまで派遣元と無期派遣契約するだけだから、派遣先、つまりうち、とは、三ヶ月更新なんだということでした。景気が悪いから、派遣先からも、更新されず、他に紹介するところがないと、派遣元は一ヶ月は給料くれるけど、それ以上、派遣先が決まらないと、契約終了ってことでした。これって、労働基準法？派遣法的に、問題ないのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.4

tom900

派遣法としては問題ありません。
でも、無期雇用への転換と言う事は派遣元としても、その派遣社員は優秀で現在の派遣先との契約が切れても、別の派遣先を探せると見込んでいるのでしょう。
あなたの会社からも○○さんは継続的に更新する旨の話しが出たのかもしれません。

法規上は派遣先が見つからない場合には、30日間の給与保証をすれば契約を解除できるようになっていますが、派遣先を探す努力をすることは明記されているので問題無いです。

派遣元の正社員ではなくあくまで無期雇用と言う事が前提なので仕方の無いことです。

回答No.3

kon555

問題ありです。
　無期雇用派遣とは、要は派遣会社に正社員として雇用され、そこから各職場に派遣されるタイプの働き方です。
https://mynavi-cr.jp/service/about/
　例えば普通の会社でも「お前にやらせる仕事がないからクビ」は不当です。
　同様に「案件が無いからクビ」は無期雇用派遣の場合できません。
　ただまあ、普通の解雇・退職でもそうですが、労働者側が納得している(無知、または揉める気がない)なら、あまり問題にはならないですね。

回答No.2

q4330

労働基準法も派遣法も労働者を雇ってる企業との間の事です。
労働者を雇い入れる会社（派遣元）が有期の雇用をするか、期間を定めない雇用をするか、もし有期の雇用をした場合に5年を経過すれば無期への変更を労働者が依頼する権利ができるもの。

あなたが言ってる「うち、とは三ヶ月更新」これは派遣元と派遣先（あなたの会社）の企業間の契約です。
企業間の派遣契約は労働基準法も派遣法も関係ありません。
派遣元企業に雇われた労働者が
1か月A社に派遣され
次に3か月B社に派遣され
また、A社に1週間派遣され
次はC社に2年派遣され
またまたA社に1年派遣され・・・
こんな事が起きても何も問題ありません。
この間は派遣元に雇用されてるのだから...

回答No.1

f272

問題が大ありですね。「派遣先が決まらない」だけでは契約終了にはできません。
正当な解雇理由があることと，30日分の解雇予告手当を支払うか、30日以上前に解雇予告をすることの両方の条件が満足されれば契約終了にできます。