派遣スタッフです。１か月更新で派遣先終了となりました。休業保証は可能ですか？

質問

私は、人材派遣スタッフです。
派遣会社に登録後、４/１より某派遣先への就業が始まりました。
派遣先とスタッフとの契約は、最初は１ヵ月更新で、その後はずっと３ヵ月更新との事でした。
最初の契約は、４/１～４/３０までづすが、４/２８日の時点で４/３０までで終了との連絡を派遣会社と派遣先双方から受けました。
４/３０の業務終了後に、派遣会社からは新しい仕事を紹介すると言われましたが、未だに連絡もまったくありません。
契約上は１か月更新ですが、このケースで派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか？

回答No.2

jisann

派遣スタッフは、派遣会社に登録してあるだけで、派遣会社の社員ではありません。当初の契約条件に基づき、派遣先との契約の更新がなされなかった、何の問題もありません。派遣会社は別な派遣先を探してくれるという　当然です。しかし、見つからなかった、派遣会社の責任ではありません、休業補償なんかありえません。登録スタッフの休業補償なんかしていたら、派遣会社は倒産です。それよりも、派遣先との契約では更新の可能性はあったのに、あなたは　なぜ更新されなかったのでしょうね。休業補償とかを言う前に、そのことを考えて見ましょう。

回答No.1

zorro

派遣会社と交渉します。契約内容によっては可能です。