派遣契約解除

質問

派遣の契約解除についてお教え下さい。

去年の10月末から派遣で働いており、3ヶ月更新でお仕事してきました。
（最初の契約更新は例外で年末でしたが）
契約が6月末までだったので、6月の頭に更新希望を派遣元に伝えましたが、6月15日になって契約を1ヶ月更新にして欲しい、7月末までの契約は今締結できるが、8月の契約については7月10日くらいにならないと分からないので、次回契約更新の確認はそれまで待って欲しいと
派遣先から派遣元と私へ依頼がありました。
理由は派遣先の業績不振です。
（でもその割には縁故で中途採用をしているのですが）
正直ショックでしたが、残り半月で契約終了となるのは厳しく思ったので7月までの1ヶ月更新を受けました。

今の派遣会社とは今の仕事が初めてです。
今まで他社の派遣会社のもと仕事をしてきましたが、1ヶ月前に次の契約をどうするか確認するのが普通だと思ってきました。
契約終了の30日を切った段階で突然契約解除となるのは問題ないことなのでしょうか。
私は事務職ですが今の派遣会社は販売をメインにしているところなのでこの派遣会社から次の派遣先を見つけることはとても難しいと思っています。
これから毎月このような契約更改が続くならいっそ今の職場には見切りをつけた方がいいのかとも思いますが、このやり方に納得がいかない思いもあります。
例えば7月10日になって次回契約更新しないと派遣元が言ってきた場合
30日以上前の事前通告なしということで派遣元に保障を求めることはできるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

mapponew

派遣会社を当てにされても、貴方の希望は満たされません。派遣先の都合が優先されるからです。
派遣先が業績不振なのに縁故で中途採用があるのが、その都合の都合たる証拠です。
貴方を雇用し続けるより、縁故者に重点が置かれてるからでしょう。

早々に就職活動すべきです。派遣会社だけを当てにするのは、はっきり言います。間抜けです。

派遣会社には雇用に関して、何の権限も無いのですよ。紹介するだけなんです。昔風に言えば、口入屋なんです。

派遣会社に労基法に基付いて解雇予告とか、保証とかねじ込んでも、ノラリクラリが関の山です。

自分の身は、自分で対処するだけです。

お礼

早々にご回答いただきありがとうございました。
今後のこと、自分なりにしっかり考えて動きたいと思います。