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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：技術派遣 派遣先 辞め方）
技術派遣先の辞め方とは？不景気の理由での拒否は仕方ない？
このQ&Aのポイント
- 技術派遣として働いているものが、9月より新しい派遣先に配属されたが、残業前提のスケジュールなどにより辛くなり、派遣契約終了を希望した。しかし、現在のコロナによる不景気などを理由に拒否されたので、どうすれば良いのか悩んでいる。
- 派遣契約は元々9/1から10/31までの期間だったため、その期間まで全うする意向を伝えているが、一か月以上前に契約終了を希望したため、問題はないと考えている。
- しかし、派遣先の企業側はまだ働いていない期間が短いとの理由で拒否しており、どうしても辞めたい場合は交渉する必要がある。同時に、派遣元の会社や労働組合に相談することも検討してみてはいかがか。
- kulotosilo
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
どのような契約になっているのか分かりませんけど、本人が延長を拒否すれば派遣会社は認めるしかありません。「延長したくないのですけど」などと言えば、「それは考え直してください」などと言われるかもしれませんが、それでも断固として拒否するというのであれば会社としてはそれ以上できることはありません。
その他の回答 (1)
- hakenyarou
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回答No.2
派遣元の正社員ということは、一般派遣と違って会社の命令で出向してるという形ですよね。 だとするなら自分の会社に言うべきです。 派遣先が契約の継続を望むなら別の人間を回してくださいと言うしかないですね。 ただ業務命令なのであなたの所属する会社が行けと言ったら行かなくてはいけません。 そうなるともう所属する会社を辞めるしかないですね。
