有給休暇について教えて下さい。

質問

私は、まだパート勤務をして、4ヶ月ですので、有給休暇はありません。
会社から「コロナの緊急事態宣言のため、お客様が減ったので、人員削減のため、明日は、３人での勤務のところを、ひとり休んで欲しい、と言われました。
「会社から休んで欲しい」と言われた場合は、有給扱いになると言われました。
そうなんでしょうか？　まだ、有給休暇のない私でも「会社から休んで欲しい」と言われた場合、有給はつくのでしょうか？　教えて下さい。

回答No.4

nekosuke16 · ベストアンサー

通常の平穏な状況とは違い、今は新型コロナウィルスと日本のみならず、世界全体が闘っている状況です。

だからこそ、生活への影響に配慮した給付金があるのと同じように、企業にも休業手当というかたちで相応の対策もとられます。

会社としても、そうした状況を確認しながら人数を絞っての仕事の配分であり、未だ有給が発生する前とは言え、国からの支給も念頭に置いての「有給扱い」という言葉だったのかもしれませんね。

つまり、有給の取得方法や手順ということではなくて、無給では休ませないという程度の意味。

何れにしても、平時とは違う状況ですから、様々な面で国の対策が絡んでくることはあるでしょうね。

回答No.7

noname#247123

このような場合は、ご自身および他のパートさんたちのためにも、きっちり書面で残してもらうことをお勧めします。有給と言っても時給の60％にされるかもしれません。最低限、メールで通達してもらう、とか。でないと、あとで「言った言わない」の問題になるかもしれませんので。

回答No.6

noname#247406

労働基準法では6か月勤務で10日の有給です
ただこれは基準法ですから最低の条件です
会社によっては入社と同じに有給が与えられる場合があります。
6か月勤務で10日の有給より下回ることはできませんが多く与えることは
何も問題がありません。
答えとしては会社により違いますので会社に聞くしかありません。

回答No.5

rikimatu

有給つくのは半年後ですから普通に考えたら付きません（つけようがない）

回答No.3

OnePunchMan

その会社の総務等に確認しては如何でしょうか？

回答No.2

f272

どういう取り扱いをするのかは会社によって異なります。
(1)欠勤(0％)として処理する
(2)特別に有給休暇(100%)を付与して，それを申請させる
(3)特別休暇という名前の休暇を与える。有給(100%)か無給(0%)かはわわからない
(4)会社に責任のある休業として休業手当(60%)が支払われる
どういう扱いになるのかは会社に確認してください。

回答No.1

wormhole

>「会社から休んで欲しい」と言われた場合は、有給扱いになると言われました。

有給休暇に該当するかどうかでいえば有給休暇ではないです。
有給休暇はあくまで労働者発信の休暇で、会社発信ではありません(有給休暇申請を業務上忙しいので時期をずらしてくれという事はできますが、有給休暇を取らせなかったり取らせたりといったことはできません)。
ですので会社から休んでくれといわれての休暇に給与があるかないかはまた別の話になります。