有給休暇について

質問

総務の仕事をしています。
そこで質問ですが・・・
例えば４日勤務し、２日有給休暇、３日勤務し、１日有給休暇、
３日勤務し、１日有給休暇し、４日勤務のように１７日間公休の
ない勤務は違法ではないですか。別に公休は４日あります。
また、有給休暇の考え方として、使用者が労働者に対し、
「有給休暇をとってください」とわざわざいうべきものなのでしょうか？
労働者の権利であるので、「○○さん何日ありますよ」と伝える必要はあるかと思いますが、
勤怠を作成する際に、間もなく時効を迎えるからといって、
「ここ有給休暇にしておきますね」とわざわざ言ってする必要はあるのでしょうか？
特に取らせたくないとか言うことではなく、
上記に記載したような扱いをされる人は短時間労働者のみで、
私を含める常用雇用者はほとんど１日も有給休暇を取得できていない現状があり、
また給与もカットされている中で、
「なぜ短時間労働者にだけ優しいのだろう」という思いからきております。
判りにくい質問ではございますが、よろしくお願いします。

回答No.1

gh123-2009

有給を取るのに理由は原則として不問です。
取る、取らない、流すは、個人の勝手ですが、誰もが平等に取らせる雰囲気作りは管理職の腕、
また、そのことに伴う賞罰や勤務査定での行き過ぎは、違反です。

早い話が、良いことではありませんが、実態は会社の事情と実力が左右しています。