有給休暇の買入れ？教えて！

質問

当事業所は、人員の削減を余儀なくされております。
(1)緊急時の休暇、冠婚葬祭のための休暇等は、当然やり繰りして与えております。
(2)本人が、特に休暇の取得を希望せずに勤務してくれた場合は、一休暇日当たり○○円と決めて、会社側が賃金に上乗せして支払うこと（買入れ）は、問題がないのでしょうか？
お教え下さい。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

法律の主旨はあくまで勤労者に休暇を与えるところにあるので、法律で定められた有給休暇日数内であるなら、会社側の有給休暇買い取りは原則として違法です。
たとえ労使双方の合意があっても違法です。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-47012/

お礼

早速回答いただき有難うございました。
休暇のやりくり等に苦労しておりますので。
またよろしくお願い致します。

回答No.2

mapponew

有給休暇についての疑義を解説したＵＲＬです。

(1)・・申請があって付与されるもので、申請が無いのに付与するのは強制になります。

(2)・・買取は法違反です。年間付与日数に満たない休暇は繰越とします。

参考URL：

http://labor.tank.jp/kyuuka.html

お礼

大変参考になりました
有難うございました。