雇用契約（労働条件通知書）等について
いろいろネットを見たのですがはっきりわかりません。
妻が仕事を始めたのですが・・・。
1）雇用契約書と労働条件通知書の違い？
2）雇用契約書と労働条件通知書の発行は法的に会社の義務ですか？
（ネット上に口頭契約でもいいようなことが書かれているサイトがあったので）
3）労働条件通知書には雇用契約書の内容が網羅されてあるので、雇用契約書の代用となるのか？
4）労働条件通知書が雇用契約書の代用が可能だとしたら、この2様式の書面は現行でも2様式あり、それぞれ用途が違うのですが？
5）私が勤務している会社では労働条件通知を発行しており、雇用契約書は発行しておりません。（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf）
6）労働条件通知書は（例）1月6日に仕事を始めたとしたら、何日までにもらえるものですか？
7）雇用契約書の一部欄を修正してマイナンバーを書き込む仕様に会社で変えているようなのですが、マイナンバーの提出は必ず必要ですか？
8）マイナンバーについては所得（源泉）の関係で経理を会計事務所に委託しているのでという説明を受けたのですが、マイナンバーを提出しなければならいとか、給料をもらえないということはあるのですか？
細かな質問ですが、よろしくお願いします。
