入社に関して

質問

今月から転職していますが労働条件通知書や雇用契約書をもらっていませんが会社の上司に言っても曖昧なので本社に問い合わせてみてもいいでしょうか？

回答No.2

neKo_quatre

> 会社の上司に言っても曖昧なので

上司に言った際の内容、日時、場所、その際の回答、回答が無いならその事実、いつ回答できるかの期日、その期日さえ提示されなかった事実など、ガッツリ記録して下さい。
上司の上の担当者がいるなら、そちらにも相談し、記録を残す。
目の前でメモを取るなどし、記録を残している事をアピールすると、対応が変わる事もあり得ます。

そういう記録をしっかり重ねれば「やむを得ず」更に上の担当者、本社などに相談するための根拠になります。

> 本社に問い合わせてみてもいいでしょうか？

質問者さんを雇用しているのは本社なの？
支社とか事業所に雇われている立場なら、本社関係無いって話になる可能性はあるけど。

また、いきなりトップなんかに直談判すると、
・その上司の上の管理者なんかをすっ飛ばしたのは何で？
・労働相談に関する窓口があるなら、なんでそっちに相談しなかったの？
・そうして、会社の指揮系統や規律、風紀を乱すような自分勝手な行動を行うのは何で？
って事で、雇用条件通知書は横に置いといて、質問者さんのマナーの悪さ、非常識さを叱責される、評価を下げる材料にされるだとか。

回答No.1

f272

上司があいまいだとしたら，ちゃんとわかる人に問い合わせるしかないだろう。
まあ，本人が直接と言う場合と，上司を通してと言う場合があるがどちらがよいかは自分で判断してください。