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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：成績で時給が減給）
成績で時給が減給
このQ&Aのポイント
- 友人の成績によって時給が減給されました
- 就業規則にない条件で差額の支払い要求ができる可能性があります
- 退職する予定でも問題になる場合があります
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質問者が選んだベストアンサー
給与が固定されている部分を減らすと、法律違反です。 どのような時給の取り決めなのでしょうか。 結果を出せないと、嫌がらせで辞めるのを狙って減額するのでしょう。 我慢しないで辞めた方が精神的に良いです。
その他の回答 (2)
- hiodraiu
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回答No.3
個人的には、来月で退職するなら、別れ際に揉めるのは避けたいですね。 退職したら二度と会うことはないとしても、最後に悪い印象を残すのって嫌じゃないですか。減給が幾らになるのかは分かりませんが、権利を振りかざして減給分を取り返す行為が個人的には無理です。 前提として、在職中は周りの人とは仲良く出来ていて、会社の待遇も悪くなかった場合です。
質問者
お礼
どうもです 再度 質問を熟読下さい
noname#235638
回答No.2
泣き寝入り、と言われればそうかもしれないけれど 関わってる時間がもったいないし これからの時間のほうが長いので 頭を切り替えます。 請求する権利は、確かにあるのだけれども そういうごちゃごちゃに気をとられてばかりじゃ 先に スッキリと 進めない。 なので、権利放棄をします。
質問者
お礼
有難うございます そうですね 時間の無駄かも
お礼
有難うございます そうなんですよね こういう違法な事が憚ると会社は利益だけ考え 従業員は使い捨てです