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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：減給について）
減給について
このQ&Aのポイント
- 会社員減給についてアドバイスお願い致します。勤続年数10年以上、有給も使用せず、会社で損害も与えておりません。部署が変わり、上司からの理不尽な減給があり、誓約書のコピーも貰えず困っています。
- 減給された会社員の相談です。勤続年数10年以上で有給も使用せず、会社で損害も与えていないのに、部署変更後に上司からの理不尽な減給がありました。また、誓約書のコピーがもらえず不安です。
- 会社員の減給について相談です。勤続年数10年以上で有給も使用せず、会社に多大な貢献をしているのに、部署の変更により上司からの理不尽な減給がありました。誓約書のコピーの取得もできず、困っています。
noname#176450
- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
相談場所は、#1さん紹介のほか、いろんな公的機関で実施しています。 ただし事案は個別労使紛争ですので、「不当労働行為」という用語は使いません。これは労働組合の対する専門用語ですので、誤用なさらないでください。そしてコピーをもらえるか否かといったレベルでなく、不当な降給を受けた、という肝心な「会社の待遇」を攻めないと、だれも助けてくれないでしょう。
その他の回答 (2)
- hekiyu
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回答No.3
”法律でこのような減給は許されるものでしょうか” ↑ 労働契約法に違反しているかもしれません。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf 就業規則などはどうなっているのでしょう。 ”このままコピーも貰えず、泣寝入りするべきなのでしょうか” ↑ 何を誓約したのか、内容も分からないのですか。 他の方も回答しているように、コピー云々は些末な 問題のように思えますが。
質問者
お礼
そうなんですね… 皆様にアドバイスいただいた通り、今後考えていきたいと思います。 ありがとうございました。
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
回答No.1
不当労働行為などに関する個別の労働問題は、都道府県の労働局が相談にのってくれます。 東京の場合は下記ですが、全国の都道府県に同様の部署がありますので、ご相談ください。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/_84745.html
質問者
お礼
ありがとうございました。 早速主人に相談してみます。 わかりにくい質問に丁寧なご回答ありがとうございました。
お礼
コピーをもらえるか否かといったレベルではなかったですね。 そうですね、不当な降給を受けた、会社の待遇を…全くです。 迷うばかりで、冷静さを失っておりました。大変勉強になりました。 ありがとうございました。