気が合わない職場の人がいます

2019/02/08 08:15

このQ&Aのポイント

派遣社員とデスクワークをしている私は、最近派遣を指導する正社員が変わりました。しかしその方は直言型でブラックな発言も多く、差別的な発言に悩まされています。
派遣社員でありながら、仕事や人間関係に悩んでいる私。モチベーションも下がり、次の契約を考えている状況です。
職場の性格が合わない人やストレスを解消する方法について、皆さんの意見やアドバイスをお聞きしたいです。精神的に疲れている私にぜひアドバイスをください。

noname#247567

派遣
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ベストアンサー

kobalt
ベストアンサー率31% (1861/5998)

2019/02/11 15:35 回答No.8

体調を崩してまで続ける必要はありません。うつなどになってしまったら、仕事復帰も難しくなりますので、その前に決断するべきでしょう。差別的な発言は、派遣社員であることに対して、ですか？　もしそうであれば、自分より立場が下である派遣社員を見下すことで、上に見られようとする、上からは認められない悲しい社員なので、心の中で見下してあげましょう。残り期間がわかりませんが、派遣会社には早めに事情説明して、更新しないとアピールしておいたほうが良いかもしれませんね。たまに、勝手に更新する営業がいます。ストレス解消は難しいですが、気にしないことでしょうね。何を言われても、上の空で「はい、はい」という感じに聞き流す。もちろん指示には従わなくてはダメでしょうけど、言われたことはやっときます、みたいな感じで。つらい時はお休みしてくださいね。

質問者

お礼 2019/02/12 00:00

心優しいアドバイスありがとうございます。差別的な発言は、派遣社員であることに対してなので私個人ではないかと…。先方から終了を言い渡されるかもしれませんが、私も次の転職先を探そうと思います。

その他の回答 (9)

kikaduki
ベストアンサー率0% (0/2)

2019/02/12 23:04 回答No.10

派遣社員でモチベーションも下がりつつあるので、つぎの契約が辞めどきかな？と感じています。この文を見たとき派遣先の意図に反して契約解除したいんだなと思いました。派遣社員は何か能力がありそれを見込んで高い時給を払って来てもらってるのに社員が変わっただけで解除するのはどうかと思います。

質問者

お礼 2019/02/13 00:05

ありがとうございます。逆に派遣先が派遣社員の意図に反して契約解除した場合はどうかと思いますか？

kikaduki
ベストアンサー率0% (0/2)

2019/02/11 23:27 回答No.9

あなたは何を求められて派遣元に来たのでしょうか？その求められてる任務は派遣元に対して果たすことができたのでしょうか？気軽に契約解除できるのが派遣社員の特権的な回答がありますが、そもそも任務達成できなかった事実を理解してから次の行動をとっていただきたいです。

質問者

お礼 2019/02/11 23:56

「任務達成できなかった事実」について読み取られた箇所を教えてくれませんか？後学にします。

hahaha8635
ベストアンサー率22% (800/3610)

2019/02/11 06:30 回答No.7

そういった場合で得なくても派遣はやめますよ派遣会社なんて奴隷商人なんですから今あなたたちが得てる少子化という武器は超強力なんですよ

質問者

お礼 2019/02/12 00:01

ありがとうございます。

Ice-Trucker
ベストアンサー率24% (453/1816)

2019/02/09 18:29 回答No.6

＞最近は朝起きると吐き気もあり、体調崩してまで働く価値はないでしょ。辞めたほうがいい。＞おもったことをストレートにぶつけてくるタイプあなたも、鼻くそをその人に飛ばせばいいですよ。

質問者

お礼 2019/02/12 00:02

ありがとうございます。次を見つけ始めようと思います。

noname#236926

2019/02/08 11:28 回答No.5

　ごめんなさい（>_<) 　充分に、睡眠はとれて居ますでしょうか・・・？　美味しいものをいただいてみて、ゆっくり風呂に入ってみて、身体を癒しましょうね( ,,`・ω・´)。　いかがでしょうか・・・？　

質問者

お礼 2019/02/12 00:03

ありがとうございます。なかなか寝つきが悪いです…

potatorooms
ベストアンサー率28% (3506/12498)

2019/02/08 10:16 回答No.4

派遣だから辞めやすいという面があります。派遣元の担当者と良好な関係を築いて、無理せず派遣先を替えられるような立場を作るようにしましょう。指揮命令権者の立場から言うと、休まないだけでその派遣の方は貴重な戦力です。なので、そのような人にはできるだけ心地よく仕事をしてもらえるような工夫をするものです。その社員は、辞められたら困るのがどっちか分かっていないタイプの人みたいですから、ガマンして勤め続ける必要もないかと。ただし、あなたが正社員志望でないとしてのかいとうですが。

質問者