現場での残業食事代などをクオカードで支給した場合

質問

こんにちは
建設業で最近忙しくなり、現場において残業が増えてきました。
残業食事代を1回1回実費精算するのは事務負担が大きいため、現場近くのコンビニで使用できるクオカードを渡しました。
特に、精算をいたしません。
【質問１】この場合、このクオカードの券面金額は、清算を行わなくても
(1)福利厚生費で処理していいのでしょうか。
それとも
(2)給与となり、源泉対象なのでしょうか。

【質問２】
消費税に関して、クオカードの購入は清算を行わなくても
(1)食事代に使用したものとして課税仕入にできるのでしょうか。
それとも
(2)物品切手の購入で非課税でしょうか。

お詳しい方お教えいただければ幸いです。

回答No.3

munorabu · ベストアンサー

物品切手等を誤認しています。
クオカードなどの現金同等物は購入しても、それ自体は経費では無く、会計上は現金扱いです。
例えば、贈答品としてクオカードなど現金同等物を直接消費すると接待交際費(非課税)、或いは現金としてクオカードで買い物をすれば使途によって経費計上(課税)することも出来ます。
これを踏まえると
【質問１】
クオカードを単に従業員に支給すると現金を渡しているだけ(給与)となり、会社としては給与手当として経費計上する事になります。
【質問２】
単にクオカードを購入するだけでは経費には計上出来ません。
現金を現金同等物に換金しただけで会計上は現金として扱われますので、経費として計上するには給与手当として源泉税処理をするのか、又は現金として消費し経費精算が必要です。

お礼

ありがとうございます＾＾

回答No.2

seble

食事代は細かい規定があって微妙です。
一般的に、残業時の分に限れば福利厚生費で経費で落とせます。昼食だと半額とか何とか決まっているはずです。

お礼

ありがとうございます＾＾

回答No.1

f272

質問１
給与となり源泉対象です。
質問２
購入時は，物品切手等の購入ですから非課税
従業員に交付するときは，給与ですから非課税

お礼

ありがとうございます＾＾
やはり、精算すべきですね。。