会社の採用方針に背いてまで低学歴の人を入れたい？

質問

会社の反対を押し切って自分がいいなと思った低偏差値大学の学生を採用した結果、数日で辞められた。その結果、採用した自分の評価が下がり、今後二度と偏差値が低い大学は採用しない、面接にも呼ばないと決めた。

以下の画像の文書はそういう話ですが、やはり偏差値が低い大学の卒業者は頭も悪いし根性も無い学生が多いのでしょうか？

もしそういう学生が多いのであればこの会社の人事担当者が言っているように偏差値が低いという時点で全て落とすべきでしょうね。

自分が採用担当者なら、熱心な低学歴を会社の採用方針に背いてまで推しますか？

学歴のない人が熱心にアピールするから、せっかく通してやったのにすぐに辞められて自分の評価が下がるとかやってられませんね

回答No.3

stss08n · ベストアンサー

新卒者採用にも、事業所・官公庁・企業それぞれ”基準がありますので上司含めて組織ヒエラルキーに準拠した”カタチを執るものでしょう。
例えば、地元採用・大学”国立、私立・学部(理系か文系か総合職対応か等）。

会社の採用方針に背いてまで、低学歴の人を入れたい。？ ➡入れません。

やはり偏差値が低い大学の卒業者は頭も悪いし根性も無い学生が多いのでしょうか。？➡その傾向は、確かにあるでしょう。・・・

自分が採用担当者なら、熱心な低学歴を会社の採用方針に背いてまで推しますか。？➡・・・推しません。

お礼

はい

回答No.2

dosun7dosun

私も偏差値の低い大学を出ました
しかし、数日でバックレることはしませんでした
製造業なので最初は現場実習の名目で
製造ラインにいました
きつかったけれど頑張れました
結果的には何でも屋になってしまい
うつ病になりその会社は辞めることになりましたが
きちんと仁義は切ったつもりです
私の大学時代、自治会に所属していましたが
卒業式に4パターンありました
1）クラブ活動で頑張った人間は後輩から感謝される
2）勉強した人間は教授が寄ってくる
3）バイトや友人関係を作った人間は仲良く騒ぎます
4）何もしなかった人間は独りぼっちです
おそらく採用した人間は4のパターンではないでしょうか？
何かをやり遂げた人間はそう簡単にバックレません
やはり個人の問題だと思います

お礼

はい

回答No.1

qwe2010

会社の、雇用条件が悪いから、優秀な人材が来ない、
しかたなく雇うから、数日で辞められる。

お礼

はい