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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:学歴フィルターを有効活用するためにすべきことは?)
学歴フィルターを有効活用するための方法
このQ&Aのポイント
- 学歴フィルターを有効活用するためにはどうすべきか
- 学歴フィルターをより効果的にする方法はあるのか
- 学歴の重要性とは何か
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質問者が選んだベストアンサー
>「偏差値が低い人は当社を受けないでください」 >みたいなフレーズを採用ページに記載するとかはできないのでしょうかね? 人材募集する際に覚えておきたい法律知識 https://allabout.co.jp/gm/gc/371670/ 色々と問題になることがあるのでそう記載は無理ですね。
その他の回答 (3)
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1580)
回答No.4
学歴フィルターを明確にした方がというのは、一見もっともな話ですが、 そうも行きません。旧帝大しかとりませんでしたら、わかりやすいのですが、やはり大学も学部によるとかで、学力は違いますし、大学でも有名なゼミがあれば、そこの卒業生ならばという事もあります。また企業も例えば一部上場でもピンキリで、なかなか区別するのは難しいでしょう。 一番わかっているのは学生本人だと思いますよ。自分の大学、成績を見て、これまでの先輩の就職状況を見て、自分で受ける所を決める。そのリサーチ力も社会人として必要だと思います。そういうリサーチ力もないのに、自分は偏差値の低い大学だから就職できないと騒ぐのは、逆に会社に入っても、使えない奴だと思います。
質問者
お礼
はい
noname#233150
回答No.3
理屈の多い奴=仕事できない。
質問者
お礼
理屈が理解できないのは頭の悪いやつ
- well556
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回答No.2
頭の悪い人=低学歴は絶対ではありませんが。
質問者
お礼
絶対ではなく確率の問題
お礼
はい