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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:学歴フィルターを有効活用するためにすべきことは?)

学歴フィルターを有効活用するための方法

このQ&Aのポイント
  • 学歴フィルターを有効活用するためにはどうすべきか
  • 学歴フィルターをより効果的にする方法はあるのか
  • 学歴の重要性とは何か

質問者が選んだベストアンサー

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  • 121CCagent
  • ベストアンサー率52% (15528/29844)
回答No.1

>「偏差値が低い人は当社を受けないでください」 >みたいなフレーズを採用ページに記載するとかはできないのでしょうかね? 人材募集する際に覚えておきたい法律知識 https://allabout.co.jp/gm/gc/371670/ 色々と問題になることがあるのでそう記載は無理ですね。

kororado
質問者

お礼

はい

その他の回答 (3)

  • Osric
  • ベストアンサー率17% (280/1580)
回答No.4

学歴フィルターを明確にした方がというのは、一見もっともな話ですが、 そうも行きません。旧帝大しかとりませんでしたら、わかりやすいのですが、やはり大学も学部によるとかで、学力は違いますし、大学でも有名なゼミがあれば、そこの卒業生ならばという事もあります。また企業も例えば一部上場でもピンキリで、なかなか区別するのは難しいでしょう。 一番わかっているのは学生本人だと思いますよ。自分の大学、成績を見て、これまでの先輩の就職状況を見て、自分で受ける所を決める。そのリサーチ力も社会人として必要だと思います。そういうリサーチ力もないのに、自分は偏差値の低い大学だから就職できないと騒ぐのは、逆に会社に入っても、使えない奴だと思います。

kororado
質問者

お礼

はい

noname#233150
noname#233150
回答No.3

理屈の多い奴=仕事できない。

kororado
質問者

お礼

理屈が理解できないのは頭の悪いやつ

  • well556
  • ベストアンサー率14% (3/21)
回答No.2

頭の悪い人=低学歴は絶対ではありませんが。

kororado
質問者

お礼

絶対ではなく確率の問題