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退職理由について
- 実父の認知症の関係で退職しましたが、新しい会社で採用される際に離職票を求められています。履歴書の虚偽記載になるのでしょうか。
- 退職の理由は実父の認知症による仕事の休みがちであり、会社の了承の下で「会社都合退職」と処理されました。しかし、新しい会社で離職票を提出するよう求められており、履歴書の虚偽記載になるのではないかと悩んでいます。
- 実父の認知症のために会社を退職し、新たな会社でフルタイムの仕事を探しています。しかし、離職票の提出が求められており、離職票の再発行が可能なのかや、履歴書の虚偽記載になるのかが気になっています。
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まず、雇用保険基本手当(俗に言われている『失業保険』)は、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。 雇用保険の受給要件とは『ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』 よって、 > パ－トではありますがフルタイムで採用してくださる会社が見つかりました ということなら、ご質問者様の雇用形態は関係なく職業に付けたので、「失業の状態」ではありません。つまり、雇用保険基本手当は受給対象外です。 既に雇用保険基本手当の手続きをハローワークに成されているなら、再就職先決まった段階でハローワークに報告する義務が発生します。 > 採用にあたり離職票の提出を求められました。 離職票はあくまでも、雇用保険基本手当の手続きに必要なものであり、就職時には不要です。入社時に必要なものは『雇用保険被保険者証』です。
その他の回答 (3)
- ithi
- ベストアンサー率20% (1973/9604)
naka8372さん、こんばんは。 履歴書は会社都合で記載し、面接では細かいことを聞かれたら、実はという本当の理由を言うようにしてください。
お礼
すでに採用は決定しておりますので、履歴書は当然、採用をくださった 会社がお持ちです。 離職票はないとはお伝えしておりますので水曜日に事前に出社しますので 再度、お伝えします。 ４月２日の勤務スタ-トです。
離職票の提出？ 新しい会社には雇用保険被保険者番号を伝えるだけで良いのでは？そのために雇用保険被保険者証があるのではないでしょうか。 離職票には前職の給与や出勤関係など、失業給付のためには必要だけど新しいところに知らせる必要がまったくない情報も書いてあります。
お礼
離職票の提出を求める会社もあると聞いたことがあります。 が、実際は初めてです。 離職票は多くの方が失業保険の給付にハロ－ワ－クに提出するので 国家文書になり返却は出来ないと失業保険の説明の際にも伺いました。 多くの失業を経験された方は手元には持たれていないと思います。
- nihonsumire
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何故異なる理由にしたか分かりませんが、就労した会社から聞かれたら、説明すればよろしいと思います。
お礼
会社が気を遣って下さったのだと思います。 実際、辞めたくて正社員の座を自ら降りたわけではありません。 父の認知症の症状で当時の勤務先まで電話をしてくるようになり 業務に支障を来すと考えたからです。 当時の会社は数名の企業で私の家庭の事情も話してありましたので。
お礼
中には失業期間がなく辞職につける方もいますので二重労働を防ぐため 離職票を求める会社があると聞いたことはあります。 私は今回が初めてです。 雇用保険被保険者証も提出します。