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育児をしながら正社員として働きたいのですが
こんにちは。 私は只今育児休暇中ですが転職先を 探しつつあります。 っと言うのも 産休・育児休暇は一応会社の規定通り申請し 取らせてもらってるのですが 私が会社で初じめてであり 不当な扱いをいくつか受けたため 転職を考えています。 復帰しても勤務時間など 出産前と何も変わらないことが予想されますし この夏のボーナスも規定では減給して支給するとなっているのですが一銭ももらうことができず 産休にはいる前も夜の９時頃まで働かされたりと 女性には全く優しくない会社なのです。 仕事内容的には メーカーで技術研究開発をしており 大学院を出ております。 今は子供との時間を大切にしたいとも思っていますが 正社員として働きたいと言う気持ちもあります。 私の条件に合う仕事の見つけ方をご存じの方 教えていただけますか？
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質問者が選んだベストアンサー
うちの会社も全く一緒です 理事長のご機嫌伺いばっかりです ボーナスを貰ったらボーナスをいただき有難うございますといって理事長にお金を包むような会社です どこも一緒なのかも・・ 子供を連れて仕事するには、やっぱり同じ所の方が少し働きやすいと思います 質問者さんが復帰することが働きやすい職場を作るんですよ 頑張らなくても良いんです 質問者さんが働き、また休みを貰う現実を作ることが質問者さんの会社内で育児休暇を貰っても大丈夫なんだって実績を作ることになります そういう事をやって行く人がいると会社の対応もきちんとととのって行くんです。 多いほど会社はちゃんと育児休業に対応するシステムを作らなければいけなくなるからです １０年前では育児休暇中の健康保険料や厚生年金の自己負担分を支払わなければならなかったんです だけど多くの人が生活に負担がかかるので公の相談するところで会社を訴えるんじゃなく、相談した人が多かったので支払わなくて良い時代になったんです 育児休業給付金だって３年前まですごく安かったんです。 私たちも先輩方のおかげで今のお休みを貰える法律が出来たんです これから先、不当な扱いを受けないようにする為に仕事を続けなければいけないんだと思います 決して頑張るんじゃないんですよ 続けることが大事なんです 復帰後、しばらくは子供が病気すると思います 頑張るって思うとしんどいので、続けるんだって思ったら楽ですよ
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- riz002
- ベストアンサー率23% (12/51)
こんにちわ。 私は１歳になる子供を持つ働く母親です。 うちの職場も私が初めての産休・育休取得者です。 なのであまり休みがもらえず出産前は予定日の１週間前まで仕事をし、生後３ヶ月で復帰しました。 ただ私の場合はほとんど残業なしで帰れる仕事だったのと、実家が近かったので病気のときに助けてくれる環境だったので今までなんとか仕事を続けられました。 ですが、それでも限界がきました・・・。 周りの女性社員もみんな独身で理解してくれなかったのと子どもが入院をしてしまったため自分も体調を壊し、今月いっぱいで退職することになりました。 退職後は時間が短く縛られることもないパートにするつもりです。 パートだとけっこう保育園が決まっていれば面接時にきちんと小さい子どもがいる、病気の時に休むと思うと伝えても採用してくれるところが多いです。 実際、すぐ採用が決まりました。 私は結局、会社を変えることができませんでした・・・。 私の後任は派遣社員らしいし、これからは正社員はとらず常に独身の派遣を雇うそうなので私が会社で最初で最後の育休取得者になりそうです。 質問者さんにはがんばってほしいですが、なによりも自分とお子さんの事が大切です。 限界がきたら正社員にこだわらずいろんな選択肢を見つけてください！
お礼
ありがとうございました。 やはり周りに理解者がいないと続けるのは 大変なことですよね。 ご苦労されたのが伝わってきました。 私の仕事場は男性ばかりなので ますます理解してもらうのは難しそうですが 独身の女性よりも気は使ってくれますので 甘えようと思います。 もう会社を変えるつもりはありません。 ただ自分と子供にとっていい道を これから見つけていこうと思います。 とりあえずは今の会社に復帰して。。。 本当にありがとうございました。
- ease2
- ベストアンサー率25% (11/43)
どのような仕事をしたいのか？給与はどれくらい欲しいのか？ いつぐらいから働きたいのか？会社の規模はどれくらいを望んでいるのか？ それによって、随分と変わってくると思います。 同じ部署で庶務的な仕事に変えてもらったり、他の部署への異動は 認めてもらえなさそうですか？ 転職となれば、やはり職歴を生かすことが多くなります。 私もメーカー出身ですが、開発系の人間で、定時に帰っている人は皆無でした。 それでも、産休を取ったり、時短を利用している人もいました。 もちろん、保育園から呼び出しが来て、帰らざるを得ない場合だってあります。 職場の方や上司の方に理解していただけるようchynoさんにも努力は必要です。 まずは話し合いの場を設けてもらってください。 それで合意できないようであれば、やはりハローワークに相談されてみるのも 良いと思いますよ。
お礼
ありがとうございました。 正直復帰することにかなりの不安を感じながら 毎日を過ごしているので 仕事内容や自分の希望は何なのか 模索中です。 同じ部署での異動は認めてもらえないようです。 それならやめろと言う雰囲気ですから。 実際復帰してみてもう一度 自分自身と生活を見直してみようと思います。
今は不景気なので、昇給・ボーナスなど給与の条件が悪くなるばかりです。復帰したら、パート扱いになる会社もありますね。質問者さんは、恵まれてますよ。夫の会社は業績不振の為、昇給なし・3月から人件費削減で去年より月収20％減になり、生活苦しいです。「ボーナス少し貰えるし、倒産しないで働けるだけマシ、今更平社員は嫌」と言います。 小さなお子さんがいると転職は厳しいと思いますよ。 勤務時間に融通が利く会社に入っても満足な給料がもらえるとは限りませんよ。男性正社員でも賞与・社保・交通費もない会社もあります。2,3年前に比べると、求人のスキルが高い割りに給料下がってますね。 転職すると前の会社の方が設備・人間関係・環境等よかったと見直す事出来ますし、がんばって下さい。
お礼
ありがとうございます。 やはり今の時代働けるだけましなのでしょうか。。。 とりあえず復帰してみて どうなるか試そうと思います。 実際給与に関して高望みするわけではなく ただそれなりに楽しんで働ければいいかなと思っています。 子供との時間を大切にしながら。。。 頑張ります。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
実際に産休を申請した人を1社でしか見たことがないのですが （他の会社では妊娠すると、みんな辞めてしまっていました。） その会社の場合、妊娠するとどうも楽な部署に異動させてくれる 傾向にあるようで、ある部署に妊婦さん、育児中、主婦が多く いました。 もちろん育児休暇後も、同じ部署に復帰し、時間を短縮して働く ことができていました。 「やさしい会社だなぁ」と思いましたが、会社というか上司がそういう 考えなのかもしれませんね。 chynoさんの場合、まず育児休暇中の企業に戻ることがいいような 気がします。 そこでハードでも他社で楽させてもらえるとは思えませんし、 育児中の寝不足で疲れる時期に、新しい会社で仕事を覚えることも 大変かと思います。 落ち着いてから、会社の対応に不満があれば転職活動をしても いいと思います。 もちろん辞めずに内定を取ってから辞める・・・という感じで・・・ 私が思うに、そんなに子供のいる既婚女性にやさしいというか 採用してくれる企業は、まだまだ少ないと思います。 わざわざ「子供が病気なので休みます」という可能性のある人を 雇いたがらない企業が多いのではないでしょうか？ そうとも限らないとは思いますが、周りの話を聞いているとそう 感じてしまいます。 ですので、まずは内定を他社で取れるまでは頑張ってみては いかがでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 なかなか女性が満足に働くのは 難しそうですね。 自分に何ができるのか 復帰してもう一度見つめ直そうと思います。 主人の会社は女性社員も多く 子供を育てながら働いている人もたくさん いらっしゃるようで 主人はそれが当たり前になってるようです。 だから 私も働くのが当然っと言った感じなので なかなか難しいですが頑張ってみようと思います。
- riko-n
- ベストアンサー率21% (144/678)
会社で不当な扱いを受けられたと書いてありますが、ちゃんと公の相談窓口などに相談されましたか？ ちゃんと相談する事が大事だと思います 辞めたとして今のお給料がそのまま入ってくるのは難しいと思います 今の法律では休みは貰うようになっていますが扱いに関しては何も法律は守ってくれません そのような扱いを受けたので会社を辞めると言って辞めるのは簡単ですがあなたが辞めてしまったら、他に育児休暇を貰いたいと思った人がまた不当な扱いを受け続けることになるんじゃないかと思います 貰えなかったボーナスは賞与という名目ではなく一時金だったのでは？ うちの会社には賞与だったボーナスを一時金という形にして払わないようにされてしまいました。 おまけに昇給もありませんでした。 転勤もさせられました、転勤したことで手当も減り、時間も変わってしまいました こんな扱いを受けるのであれば・・とも思いましたが変えていく努力が必要なんだと思いました 今、育児休暇を貰えるのだって先輩方の努力があってこそなのです これから働きながら子育てする社会を作るために辞める前に考えていただけたら嬉しいです
補足
不当な扱いについては相談していません。 主人は不当な扱いについて訴えろとまで言っていますが 今の会社は一応1000人と言う社員を抱えながら 超ワンマン企業で 社長の気分次第なところがあります。 昇格も人事もボーナスの額も全て 社長が気に入ったかどうかで決まります。 ですから 社員はみんな社長にぺこぺこしています。 ここで訴えたりすると 私が復帰した後さらに扱いがひどくなり やめざるを得ない状況に追いやられることが目に見えています。 一時金と言う名目もありませんでした。 実際女性もはたらく時代だと 社長自身も言っているのですが 創立50年の歴史の中で 私が初めて育児休暇を取った人間ですし どうしたらいいのか分かりません。 私が頑張ることで会社の雰囲気を変えることができ 女性が働きやすくなればいいのですが どうも力不足なようです。 だから 転職を考えてしまっています。 このような会社をどう思われますか？
- zero-fighter
- ベストアンサー率30% (155/507)
どこまでが現状報告で、どこが再就職先の条件なのかわかりません。 唯一「正社員として働きたい」だけは把握できましたので、ハローワークにいかれてはいかがでしょう？
補足
ハローワークは現在育休中で ある企業に籍がある状態でも 相談に乗ってもらえるのでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 そうですよね。 続けなければ何も変わらないですよね。 頑張るのではなく続けようと思います。 どうなるか分かりませんが。。。 気楽に 子供が病気したり私を求めたりしたら 胸を張って休みを取ったり お迎えのために定時で帰ることに 後ろめたさを感じたりせず 実行していく勇気を持とうと思いました。 本当にありがとうございます。