産休・育児休暇について

質問

勤続11年になる一児の母です。現在二人目を妊娠中で１月に出産予定ですが小さい会社なので私が初めて一人目の時は産休を頂き子供を保育園に入園し復帰する事ができましたが、会社の不景気での影響と通勤往復３時間かかるので仕事事態は好きですが、今回は１２月で退職と上司に伝えた所、いつでも会社がある限り復帰してよいととてもありがたい言葉を頂き、回りの社員には退職と伝えもしかしたらまた復帰もありえるから産休扱いにしてくれるといってくれましたが、その場合もし産休扱いにして頂いて復帰できない場合はどのような手続きがあるのですか？また産休手当や育児休暇手当はどれくらい頂けるのですか？産休手当などを頂いた場合は失業保険や退職金はいただけないんですか？産休扱いにして頂けるのはとてもありがたいお話だと思っていますが、現状復帰できるかわからず、復帰の可能性も低いのでもし産休手当を頂いて失業保険がいただけないなら退職した方が良いのか悩み中です。また半年から１年後には上の子の保育園の関係もあるので育児休暇中に前職にやはり復帰は不可能と伝え退職の手続きを伝えその後近場で再就職した場合は書類上で前職に再就職したことがばれてしまいますか？後勤続年数から失業保険や退職金はどれくらい頂けるものなんですか？

回答No.3

tenten37

間違えました35歳以上40歳未満は240日です。

回答No.2

tenten37

前の会社に転職したかどうかは、もう縁が切れているのでバレる事はないです。
また、退職金制度はその会社ごとによって異なるのでわかりません。
でも、倒産となると資産がないため退職金までは出ない可能性が高いでしょう。働いている従業員の給与も危うい状況でしょうから。一応、企業の破産に関しては、従業員の給与は優先されるはずですが・・・。
私も育休中に会社が破産しましたが、民事再生を断念して倒産しました。
育休手当金は所属していた月の分までしっかり貰いました。
倒産なら失業給付はもっと多いですよ。あなたはおいくつでしょうか？
勤続11年なので、30歳未満なら180日、30歳以上35歳未満なら210日、35歳以上40歳未満なら270日、です。

回答No.1

tenten37

(1)産休扱い後の退職の手続き
　・産前産後休暇の間に退職ですか？育休中に退職ですか？
　・いづれにしても、特にハロワに提出するものはありません。育休手当金を貰っていても返却の義務はありません。
(2)手当の額
　・出産手当金→給与日額の約60％（例）25万円÷30日×60％×98日＝49万円（ただし予定日通りに出産したら、です。遅れたらその分増えますし、逆もあります）
　・育休手当金→給与日額の約30％（例）25万円÷30日×30％×10ヶ月分＝150万円（10ヶ月なのは産後休暇が56日分あるからです）
(3)失業給付や退職金は貰えるのか？
　・失業給付→もらえます
　・退職金→会社が支払うものなので、会社規定によります
(4)ばれるか？
　・何がばれるのでしょうか？
(5)失業給付や退職金の金額
　・失業給付→自己都合退職で勤続年数11年なので、120日分です。
　　　　　　　退職前の給与6ヶ月分の平均より日額を割り出した、60％です。（例）25万円÷30日×60％＝約5000円となるので、約5000円×120日分＝60万円貰えます。
　・退職金→会社が支払うものなので、会社規定によります。お調べください。

お礼

とてもわかりやすい回答を頂きありがとうございます。育児休暇中に退職と考えています。ばれると言うのは育休扱いにしてくれて会社自体はまた復帰と考えてくれているのに通勤を考えると近場で復帰と考えているので、もし別の会社に再就職した場合に前職（育児休暇を手続きしてくれた会社）にすぐに再就職した事がわかってしまうのかなあと気になります。前職は良い待遇でいつでも復帰できる手続きをしてくれてるのに対して、それにこたえる事ができず退職あとですが近場ですぐ仕事に復帰したことが分かったらよく思わないのかなあと思いました。
またわかることがありましたら教えて下さい。あと一点お聞きしたいのですが、育児休暇中に会社が倒産したら退職金はないんですよね？