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育児休暇中に退職しても大丈夫？
今、正社員で事務職をしています。 産休・育児休暇を取ろうかすごく迷ってます。 今のところは復帰したい気持ちもあるのですが、いざ出産して復帰したくないとなったときにやっぱ復帰しません。と１年後に言っても大丈夫なのでしょうか？ 育児休暇中は多少なりとも毎月給料もらえるんですよね？ 復帰すると思って会社側も１年間給料くれてるのにいきなり復帰しないってなって怒られないのかな？と不安です。 この制度がまだいまいち分かってないので変な質問だったらすいません。。 あと、もし育児休暇とって１年後にやっぱ復帰しませんってなったときもちゃんと退職金て出るのでしょうか？
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◇「その後復帰したあとにもらえる手当て」というのは’出産手当金’のことでしょうか？？ 出産手当金は産前42週、産後56週に支払われるものだと思います。 その他に、継続して勤務する予定の方の場合は 「育児休業給付金」というものが支給されると思います。 これは最大40％の支給（だったかな）で、子供が一歳になるまでの育児休業期間に 30％が支給されて、復帰後に残りの10％が支給されるんだったと思います。 復帰後に支給される手当ては上記の10％部分を指すと思います。 ただ、やはり復帰予定で席を空けていたが結局復帰しない場合は会社の人事面でも問題がでますし、できれば復帰して半年くらいは勤めた方がいい気がしますね。
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- yumikaz
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＃４です。 書き間違えてしまったのですが、 現在復帰金は２０％になっています。 会社が３０％とか産前産後休業２／３割とか言っていたら そのことは会社からではなく、雇用保険と社会保険から給付される 分を説明してくれてるんだと思います。 たびたびすみませんでした☆
- yumikaz
- ベストアンサー率57% (4/7)
暗記している範囲なので名称など正確ではないかもしれませんが分かりやすく説明します☆ 金額などもものすごく正確に書くと細かくなってしまうので 理解しやすい形で書きますのでご了承ください。 ☆産前産後休業 これは出産前４２日と産後５６日の９８日に社会保険（健康保険） から会社を休業していると２／３もらえます。 例えば２０万の人だったら約4,300円×98日給付されます。 ☆育児休業給付金 これは雇用保険に加入していれば雇用保険より、産後５６日の産後休業が終了した後子供が１歳になるまでお給料の３０％が支給されます。 （２０万だったら毎月６万くらい） １２ヶ月－５６日なのでだいたい１０ヶ月くらいの間給付されます。 ☆育児休業復帰祝金 これは雇用保険から職場に復帰して半年たつと、今まで３０％出ていた 雇用保険から復帰金が１０％分出ます。 例えば２０万だったら１０％＝２万円（月）×１０ヶ月くらいが一括で給付されます。 なので復帰して半年勤務すると雇用保険から合計４０％が給付されている仕組みになっています。 なので復帰できるのであれば絶対とったほうがお得ですよ^-^ ただ、会社によっては社会保険や雇用保険ではなく、会社が休業中も何割か支給してくれる会社も大手などはあると思います。 その場合でしたら復帰しなかったら多少気まずいかもしれませんが・・。 退職金については、会社の規定に基づくので育児休業とは関係ないと 思います。 休業中は年数の算定に含まれない会社も多いと思われますので、出産前にやめても休業後やめてもさほど差はないと思います。 もともと退職金が出る対象だったのに休業後復帰しないからといって 退職金なしはないと思います。 子供の様子や保育園のことなどやむおえないと思うので復帰できない 場合はしょうがないのではないでしょうか。 ただ復帰してから働く意思がまったくないならあきらめる方も多いと思います。 以上参考になればと思います☆
お礼
ご回答ありがとうございました。 とってもわかりやすく勉強になりました。 会社側もとてもよくしてくれ、スグに答えを出すのは難しいだろうし、出産してから答えが変わることもあるんだから育児休暇とるだけとってそれから考えていいよと言ってくれます。 その言葉に甘えていいのか。はやり道徳的にはっきり決まっていないなら退職したほうがいいのかスゴク悩んでいます。。 ですので、実際そういう方はいるのか？育児休暇中の給料（？）は会社から出るのか保険からでるのかを知りたかったんです。 うちの会社自体は中小企業で今まで事例がないそうなので誰に相談すればいいのかと悩んでまして。。 ほんとうにありがとうございました！
復帰後勤務6ヶ月経過で、復帰給付金が出ます。 http://www.man-abi.com/kids/mother/money/working.html もし退職するなら、当然お金はもらえません。 もちろんやめるには色々な事情もあるので、強制的に引き止めることはできませんが、道徳上の問題のほか、あなた以降に出産しようとする方の妨げになる可能性があるというのが、最大の問題だと思います。 「こういう前例があったので、復帰は必ずしてくれないと困る、延長は認めない」とか、「当てにならないのでやめてくれ」とか、暗に求められるような事態を招くかもしれません。 復帰給付金も、6ヶ月たてばもらえますが、それを待ってやめるって言うのも、もらうもんもらってやめると言うのには変わりないわけで、特に理由なくやめたいだけなら、正直言って制度の悪用と思われても仕方がないのでは？ 働く女性からしたら、こういう女性がいるから、職場内での妊娠・出産に理解が得られないのだと非難したくもなりますね。 会社的にも、やっぱり女性社員なんて当てにならないと言う認識をもたれる結果にもなるでしょう。 きつい言い方で申し訳ないですけど、やめたもん勝ちみたいなことはしないでもらいたいです。きつい思いをするのは、後に残った人たちですから。あくまでも「働く女性のための制度」であることを忘れないでください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 これからもよく考え、答えを出していきたいと思います。
- yuzuchan21
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育児休暇後に退職した場合も、休暇中に貰っているお給料はそのまま貰ってかまいません。 その後復帰したあとにもらえる手当ては当然もらえません。 ちなみに、育児休暇中にお給料を支払うのは、会社ではなく保険からですので、会社は一切負担をしていませんよ。 ただ、復帰するつもりで会社側も席を開けたり補充したりしているので やっぱり復帰しません・・・というのは道徳的には「？」と思われますよね。 それが道徳的に許されるのならば、みんな育児休暇とってから、退職すればお金をもらえるわけですから・・・。 退職金は、条件を満たしていれば支払われますが、それは会社の制度で質問者さんが条件を満たしていれば・・・の話です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 道徳的にはそうですよね。。 おっしゃる通りです。 また質問になってしまうのですが、 「その後復帰したあとにもらえる手当て」というのは ’出産手当金’のことでしょうか？？ ほんと無知なもんですいません、、、
お礼
ご回答ありがとうございました。 仕組みが理解できました。 これからもっとよく勉強してじっくり考えていこうと思います。