育児休暇後の減給について

質問

育児休暇後に復帰する際、時短を希望しました。

会社側からは、時短を希望するなら、以前と同じ仕事内容という訳にはいかなく、
条件面なども変更する必要がある、と言われましたが、
それでも時短を優先させたい旨を知らせていました。

復帰前の給料が年棒700万円で職種はプロデューサーでしたが、
復帰後に提示されたのは、
年棒400万円で職種はエディターの６時間勤務でした。

もちろん、復帰前から減給されるのは当然と思っていたし、
再就職できるかも分からない中で、時短を認めていただき
仕事内容も時短内でできる仕事を割り振っていただいたことは大変感謝しているのですが、
職種内容が変わっただけで700万円から500万円に減給されてしまいました。
確かに以前はリーダー的な役割はしていましたが、編集という仕事がそんなに価値が下がるものかと、、。

400万円の内訳は
500万円の基本給×0.8（時短分）＝400万円だそうです。

贅沢は言ってられないので、受け入れるつもりではありますが、
なんとなく職種が変わっただけで200万円も減給されるというのは
一般的なのかどうかちょっと疑問に感じて、モヤモヤしています、、。

というかこの金額、５年前に入社した時の金額より低いんです、、。

一応、減給の詳細をもっと詳しく教えてくださいと会社に問い合わせをしていますが、
これほどの減給は適切なものなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#157996

こんにちは

仕方がない部分はありますよね。
労働時間が短くなって、役割も、軽くなるわけですから。
お子さんが成長してから、バリバリ働けばいいと思います。
もしくは、祖父母に頼んで、あなたは今までどおりで働くかです。
何もかも、思い通りに行かないかもしれませんが、この遠回りというか、紆余曲折があり、将来、管理職の立場になることがあるかもしれません。
あなたのような、立場の女性の気持ちをわかった上で、今度はあなたが制度を見直して改善できるかもしれません。

回答No.1

morepositive

こんにちは。

以前はバリバリ働いてらしたのですね。
私も年棒700万円とは行きませんが、産休前はリーダー的な役割をしていました。
現在も時短をしていますが、びっくりするほど減額されています。

復帰後は、自分が思い描いているほど働けないのが現実です。
子供が小さいとよく熱を出します。
そのたびに保育園から呼び出しされます。
ほとんど仕事ができない月もでてきます。
よって、あなたには責任のある仕事は任せにくいのです。

以上のことから、減給を受けても仕方が無い条件がそろっています。
お仕事を一生続けたいと考えているようなら、ここで減給を受けて、
しっかりとした実績を出して下さい。

実績さえ出せば、会社も認めて昇給してくれるはず。
時短をすることで、かなり周囲にも負担をかけますから、周囲への感謝も忘れずに。

私も2度産休・育児休暇をとって働いている者です。
お互いがんばりましょうね☆