再就職について

質問

2つ質問があります。
今の会社で働かせてもらって4ヶ月めに入りました。今の作業が2人でおこなうのですが相方(21才)がいきなり無断欠勤できません。
もし解雇になるとハローワークに行った時、紹介は厳しいでしょうか？
そして今自分の置かれている状況は臨時社員で今日から相方の分まで新しい人とやりますが、無理ですし僕も退職したいです。
臨時社員の場合は1ヶ月前に言えば退職できますか？
※忙しい会社で、毎日残業が5時間あります。
やってもやっても仕事が減らず増えていく一方で求人をだしても職種(溶接)が職種だけに
人があつまりません。

回答No.1

177019 · ベストアンサー

退職の仕方が自らの都合で退職した。会社から退職の勧告を受けて退職した。いずれの理由にしてもハローワークは関係ありません。仕事を探している人に対して仕事を紹介するのがハローワークの仕事です。通常、退職しようとする場合は、正社員であろうが臨時社員であろうが、１ヶ月前に「退職届」を提出が必要です。このような過酷な労働は若者には無理です。貴方に合った仕事と言うものは必ずある訳ですから、ハローワークの職業訓練（溶接以外）も選択肢の一つとして頑張って見ては如何ですか。

回答No.3

MuntiBBA001

人が集まらないということは、受け入れる会社のほうが多いということですから、別の会社に早々にいかれたらいいと思います。

一日5時間の残業は、溶接のような集中しなければならない業務なので
安全上許されない範囲だとおもいます。

回答No.2

rikimatu

僕も休職中なので
（１）に関してはハロワの紹介には関係ありません。ハロワに行ってハロワのパソコンで求人を見て気になる求人や、やっ　てみたいものがあったら始めてとかの場合はハローワークカード作って紹介して面接するだけなのでハロワには関係ないですが解雇の理由によっては面接した所の印象は悪いと思います。
（２）は大丈夫です臨時だろうと正社員だろうとアルバイトだろうと１か月前に行ったら大丈夫です。
一応、２週間前でもいいでしょうが1ヶ月前が一番差しさわりのないところでしょう