自己都合？

質問

無断欠勤で会社からの連絡も途絶え、しばらく行方不明になっていた社員と連絡がとれました。
自宅アパートも引き払い、実家に帰っていたようです。
その間、社会保険や厚生年金等は会社が立替えていました。
話し合いをした結果、無断欠勤については反省しており、仕事に復帰したいと申し出ましたが
発言と行動が伴わず、また音信不通となったため「退職」という扱いになりました。

就業規則上では懲戒解雇となると思うのですが
手続きは自己都合による退職・・でいいのでしょうか？？
少し？と思ったので、分かる方がいましたら教えてください。

回答No.2

pilot-k · ベストアンサー

「自己都合」か「会社都合」かは、どちらが意思表示をしたか、で決まりますよ。
仮に懲戒解雇に該当したとしても「会社都合」に違いはありません。

ご質問のケースでは、会社が退職させたいわけですから、
（本人から退職の意思表示が無い限り）
どう考えても会社都合ですね。

ただ、本人の責任が大きいので、
労働基準監督署に即時解雇の認定を申請するとか、
離職証明書には「重責解雇」と記入するとか、
退職金の支給率を自己都合扱いにするとか、
は可能だと思います。

回答No.3

noname#156275

労働契約が終了するのは、通常は、
・解雇（使用者からの意思表示によるもの）
・退職または辞職（労働者からの意思表示によるもの）
・定年
・雇用期間満了
のいずれかです。

　社員が、仕事に復帰したいという意思があれば、退職（又は辞職）にはなりません。会社から、労働契約を終了させるのであれば、解雇になります。

回答No.1

Quattro99

会社側が任意で決めていいと思いますが。ただし、本人に不服がある場合は訴えてくるということもあるかも知れませんが。