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委託契約で体調を崩して休みたい場合
- 委託契約で体調を崩して休みたい場合、医師に診断書を書いてもらい、ホワイトな会社であれば対応してもらえるかもしれません。しかし、委託契約の形態によっては契約破棄や取引の中断が考えられ、損害賠償の請求も可能性があるかもしれません。
- 委託契約で働いている友人が体調を崩しており、仕事に集中できない状況です。医師に診断書を書いてもらい、会社に提出することで対応してもらえる可能性はありますが、委託契約の特性によっては契約破棄や取引の中断が検討されることもあります。
- 委託契約で働いている友人が体調を崩しており、医師に診断書を書いてもらい、会社に提出することが必要です。ホワイトな会社であれば、体調不良に理解を示してくれる可能性はありますが、契約の特性によっては契約破棄や取引の中断の可能性もあります。
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サラリーマンで、社員なのであればその会社の労災にも加入していますし社保もその会社系の組合ですから、体調不良のときは医師の診断書で長期休養ということは可能です。会社は雇用しているのですから診断書などという個人情報を受け取る権利は持っています。 委託契約であればそんな管理関係はありませんから、診断書なんか持ってこられても迷惑です。受託している側の責任下で、管理人材が不調であれば作業の一時停止を交渉するというだけのことになります。この場合は工程に遅延をもたらす可能性がありますから、それに伴う損失の補償は負担する覚悟でやらなければなりません。 もちろん、受託した契約が完全に実行できないという状況になるのであれば、損害賠償になります。相手が委託契約を前提として得ようとした収入がなくなるわけですし、それによって得意先を失ったりもするからです。 これはごくごく普通のことです。 派遣会社なんかに所属して派遣されたというようなことであればそれなりにラクなことがあるのは、もし不調になったら、別の派遣人材に切り替えて業務に穴をあけないようにすることが可能だからです。 しかし、委託契約だというのであれば、代替の人員をだせないなら、事業主として客先と契約しているのですからきびしいことになるのです。その代り、信頼関係を築いていければ今後どんどんいい方向に向かうことは確かですが。
その他の回答 (1)
体調が悪いので「休みたい」というのは、雇われて給料をもらっている人の考えることです。 雇われているからこそ、休んで、治ったらまた同じ会社に働きに戻れるという理屈が成り立ちます。 委託契約でも、辞めることはできます。 ただ、その時点で立場もなくなり収入もストップしますし、治ってからまた同じ仕事をもらえる保証などありません。勤め人と違って、失業保険もありません。 （そういう意味で、勤め人なんかと違ってそう簡単に辞められるかよ、と言われたんでしょう） 仕事を途中で止めて手を引く場合の負担なども、契約によります。 風邪ひいてちょっと休むとか、感染性の病気（インフルエンザとかおたふくかぜとか）で一定期間休むとかとは事情が違いますしね。 いずれにせよ、契約内容を知らないことには何とも言えません。 ご友人が専門家でもないあなたにどうにかしてほしいと頼んでいるわけでも、思っているわけでもないのですから、現段階では愚痴を聞くだけでよろしいのでは？
お礼
丁寧な回答をありがとうございました。 いまは愚痴を聞いてあげることに専念してみます！ 相談してよかったです、楽になりました！
お礼
細かく丁寧に回答して頂き嬉しく思います。ありがとう御座います。 損害賠償はごく普通のことなのですね。 状況がより明確になりました、ありがとう御座います！