この条件の場合は委託契約として不適切ですか？

質問

この条件の場合は委託契約として不適切ですか？

今日ある会社に契約社員希望で面接に行ったのですが、
契約社員の募集は締め切ったとのことで
委託契約として働くことを薦められました。

条件は
給料：時給制
勤務時間：１０：００～１９:００又は１５：００～２２：００
休日：日曜日（体力が続くのなら週７日勤務もOK）
(仕事がない時は勤務時間が減ったり、休日が増えたりする場合がある)

この条件ではバイトとあまり変わらないような気がするし
労働者に当てはまるような気がするのですが
どうなのでしょうか？

まだ会社と契約を交わしておらず
働くかどうか迷っています。

回答No.1

cowstep · ベストアンサー

委託契約（請負）は、通常は仕事の完成を目的としており、提示された条件は、仕事の完成を目的としているとは思われず、あなたのお考えのように労働契約と言うべきもので、一種の偽装請負であると思われます。違法な契約はしないほ方が良いでしょう。尤もあなたが自営業者で、事業とする業務を受託するのであれば、時給制であっても、必ずしも違法とは言えないでしょう（例えば、守衛）。その場合、事故がおきても、労災の適用はありません。事業主は、労災に加入できないからです。

お礼

回答ありがとうございます。
違法契約はしたくないので、契約をやめる方向で考えようと思います。